Советует Дмитрий Воедилов, психолог :
Если вас взяли на должность, значит, вы уже прошли все собеседования, то есть понравились как минимум руководству. Это должно вас как-то воодушевить и поднять самооценку. Вторая задача - вписаться в коллектив, в этом вы совершенно правы. Чтобы не получилось, как в русской пословице «Жалует царь, да не жалует псарь».
Первое время просто понаблюдайте за коллективом , попытайтесь понять его систему ценностей, образно говоря, «законы стаи». Прежде всего кто в этой стае вожаки, то есть лидеры. С ними надо подружиться первым делом. Если вы войдёте в коллектив и вас воспримут как нового вожака (или вы сразу начнёте метить на их место), то вас просто съедят как опасного конкурента: начнут подставлять, доносить руководству о малейшем просчёте и т. д. Разобравшись в законах джунглей, примите эти правила поведения. Если это вам не по душе, подчинитесь хотя бы на первое время, а потом попробуете перестроить всё под себя. Но не надо сразу лезть в чужой монастырь со своим уставом.
Встречают по одёжке, а провожают по уму. Поэтому надо соответствовать представлениям коллектива не только в стиле поведения, но и в стиле одежды, макияжа. Даже если человек искренне считает, что главное в сотруднике - ум и деловые качества, его внешний вид всё равно влияет на оценку его личности на подсознательном уровне.
Придя в чисто женский коллектив , надо понимать, что сюжет «скандалы, интриги, расследования» в нём более частая ситуация, чем в смешанном. Не давайте повода сплетничать о себе и сами не втягивайтесь в опасную игру.
Учтите, что почти в каждом коллективе для новичков рано или поздно устраивают проверки-провокации, чтобы посмотреть, что за человек новый сотрудник, как он себя поведёт в разных ситуациях, в том числе бытовых, нерабочих.
Очень популярная проверка - посмотреть, как человек проявит себя на корпоративе. Тут любому офисному сотруднику проще раскрыть себя как личность. Поэтому надо использовать эту возможность - проявить себя с лучшей стороны, но не упасть при этом лицом в салат. Ни в коем случае не напивайтесь. Не стоит изливать душу и рассказывать все семейные тайны кому-то из коллег, чтобы потом не стать объектом сплетен или не дать в руки завистникам оружие против вас самих.
Очень сильно влияет на мнение окружающих запах человека. Поэтому духи надо подбирать очень аккуратно. Для офиса они не должны быть слишком резкими или яркими. Новый сотрудник может быть невероятно умным и работоспособным, но, если он заходит и по кабинету расплывается специфический дух, все будут думать только о том, когда ароматный коллега уйдёт.
Добрый день, друзья!Часто ли вам приходится менять место работы? Те, кто делает это часто, интересуются вопросом, как влиться в новый коллектив на работе. Смена работы или учебного заведения всегда воспринимается не просто. Каждый кто хотя бы раз прочувствовал это на себе знают о чем идет речь.Войти в новый коллектив, уже сформированный годами, достаточно сложно, поэтому приходиться испытывать некий дискомфорт в первое время. Так как новичков везде воспринимают с опаской, а влияние психологической атмосферы на прямую связана с эффективностью труда каждого сотрудника. Завоевать доверие на первых порах порой самое трудное, но вы должны понимать, что это основа зарождения дальнейшего авторитета в коллективе. Придерживайтесь основных советов психологов, они и станут крепким фундаментом на пути налаживании доверительных отношений с вашими сослуживцами в новом коллективе.
1.Пунктуальность.
Будьте пунктуальными. Возьмите в привычку приходить немного раньше. В первую очередь это оценит начальство.
2.Внимательность.
При первом знакомстве с сотрудниками, постарайтесь запомнить их имена. Каждому человеку лестно слышать обращение к нему по имени. По возможности запишите, если сразу сложно запомнить. Ко всем коллегам в коллективе обращайтесь на “Вы». Будьте приветливы и проявите все свои коммуникабельные качества. Попробуйте завести дружбу. Прочувствуйте стиль общения в новом коллективе и попробуйте к нему приобщиться.
3.Придерживайтесь установленных правил нового коллектива.
На новой работе не вспоминайте о прошлом месте. Не обсуждайте бывших коллег или условия труда. Не жалуйтесь на новую обстановку, ведь работники работают в ней достаточно давно, а вы только лишь в начале своего пути. Не спешите вносить свои корректировки и изменения в ритм и характер работы, это воспримут негативно. Придется принимать чужие законы и правила, по крайней мере пока не заработаете более менее устоявшийся авторитет. Не привлекайте особого внимания к своей особе. Не вступайте в споры и конфликты.
4.Просьба о помощи.
Когда в коллективе появляется новый сотрудник, естественно все понимают, что он еще не адаптирован к условиям труда в полной мере. Не знает, где что находится, как пользоваться офисной техникой и еще не успел познакомиться с каждым лично. В такой ситуации не стоит бояться просить о помощи и подсказке. Никто и не ожидает, что вы освоитесь за пару дней. Не стоит изображать из себя всемогущего и всезнающего. Обратившись за помощью, вы наоборот изобразите заинтересованность к работе, но не переборщите с навязчивостью. Не ко всем можно обратиться с просьбой о помощи, будьте избирательны.
5.Стиль одежды.
Обязательно обратите внимание на принятый стиль одежды в новом коллективе и старайтесь придерживаться его. Первое время ваша персона будет как никогда на виду, поэтому постарайтесь пройти эту проверку и держать себя достойно.
6.Должностные обязанности.
В первую очередь ознакомьтесь со своими должностными обязанностями. На вас как на новичка могут скидывать всю грязную и лишнюю работу. Вы можете выполнить просьбы о помощи, но не превращайтесь в безотказного работника. Иначе ваша доброта обернется вам излишними ненужными обязанностями. А на вас навсегда закрепится роль исполнителя всех указаний, вплоть до сходить в магазин. Будьте выше этого и изначально прививайте уважение к вашей личности.
7.Избегайте сплетен и интриг.
Ни в коем случае не обсуждайте никого из коллег и отстраняйтесь от всяческих сплетен. Очень часто в коллективах существуют неприязненные отношения. Не принимайте ничью сторону. Вы не в курсе их вражды и стать на чью либо сторону будет неверным решением, тем более, что они вряд ли поделятся с вами секретами происходящего, так как сами еще не доверят вам. Не обсуждайте свою личную жизнь и возможные проблемы, работа не самое лучшее место для решения своих вопросов. Сконцентрируйтесь лучше на рабочих моментах, чтобы не допустить ошибок в начале своего пребывания на новом месте. Больше наблюдайте. Обратите внимание кто в коллективе имеет особый авторитет, постарайтесь завоевать доверие этого человека. Будьте осторожны, в любой организации есть свои доносчики. Никого ни с кем не обсуждайте и не судите строго по первому впечатлению. За вами особенно может идти скрытое наблюдение в коллективе. Избегайте завистливых коллег и сами избавьтесь от этого . Не встревайте в перепалки, уделите больше времени рабочим моментам. Разговоры ведите на отстраненные темы. Не обсуждайте начальство.
8.Вознаграждение.
Не стоит сразу же интересоваться заработной платой ваших коллег и о своей также не стоит распространяться. Бывает, что за выполнение одинаковых обязанностей, доход разнится и не стоит об этом всем знать, чтобы не вносить разлад в отношения коллектива.
9.Будьте в курсе корпоративных мероприятий.
Будьте в курсе предстоящих мероприятий и обязательно посещайте их. Именно на таких неформальных встречах можно многое узнать друг о друге. Есть возможность приобщиться к традициям коллектива. Привлечь к своей особе внимание, можно купив тортик и пригласить коллег почаевничать в свободное от работы время или во время перерыва, так сказать заложить первый кирпичик в прочный фундамент ваших долговременных рабочих отношений.
Постарайтесь последовать этим советам психологов, чтобы всерьез закрепиться на новом месте. Ведь найти в наше время достойную работу очень не просто, а постараться влиться в коллектив можно, если серьезно и со всей ответственностью подойти к этому вопросу. Будьте настойчивы в своих желаниях. В любом случае трудностей не избежать, наберитесь терпения и уверенно идите к победе. Поймите, что абсолютно всем нравится не возможно, поэтому найдите близких по разуму и выполняйте свою работу. А предложенные советы о том, как легко влиться в новый коллектив помогут вам в той или иной степени занять достойную позицию на новой работе в коллективе, и зарекомендовать себя как профессионального сотрудника.
А больше полезных советов Вы найдете на страницах нашего
Перемена рабочего места несет с собой массу впечатлений, знакомств и возможностей.
Чтобы порадоваться открывающимся шансам и почувствовать себя на свежем месте как рыба в воде, придется влиться в новый коллектив.
Кому-то может показаться, что отношения с коллегами не так уж важны. Или – что всегда можно наверстать упущенное, и поиск товарищей на новом месте можно отложить. Обе эти версии ошибочны.
Контакт с сотрудниками лучше установить сразу же, дав четко понять, что вы за персонаж. Иначе ждите подколок, интриг и перешептывания за вашей спиной.
Травля коллег может обернуться непосильной ношей для новичка: именно из-за разлада в коллективе многие стажеры покидают перспективные должности.
Важно, как вас воспримут в первые минуты встречи.
Не делайте себе медвежью услугу, забывая о дресс-коде, улыбке, опрятности, открытости и адекватном внешнем виде.
Разочарованных коллег придется долго переубеждать, что вы, в общем-то, не грязнуля и деловой костюм в шкафу у вас тоже есть.
Главную роль в создании приятного впечатления играет внешность.
Соблюдайте установленный в офисе дресс-код, не позволяя себе смелых экспериментов.
Сразу отбросьте идею прийти во фривольном лавандовом платье, пляжных шортах или кружевной мини-юбке. Драные джинсы-бойфренды тоже не уместны.
Остановитесь на строгом варианте – юбка до колен и водолазка, рубашка и брючный костюм. Походив на работу неделю, вы выясните, приемлемы ли здесь джинсы, свитера и шифоновые блузы. А пока лучше перестраховаться.
Не болтайте лишнего в первые секунды знакомства.
Как в полицейских сериалах: все, что скажете, может быть использовано в коллективном суде против вас.
К тому же образ сплетника, болтуна или интригана никого не красит.
Сидеть сычом на задней парте – тоже не ваш вариант. Отвечайте на вопросы скромно и сдержанно, дозируя информацию.
Разрешено прояснить, где вы трудились раньше и на кого учились в университете.
А вот о скандалах на прошлой работе лучше умолчать.
Предложение мира эффективнее, чем развязывание военных действий.
Некоторые менеджеры обожают с порога заявить: «Сейчас мы тут все поменяем, исправим, переделаем. Вы узнаете, что такое четкое руководство. А то расслабились, все дедлайны сорвали, план не выполнили!»
Согласитесь, такое поведение не вдохновляет ни на дружбу, ни на уважение.
Проявите вежливость и попросите помощи. Познакомьтесь с коллегами, спросите, как вести себя с начальством.
Узнайте о местных нравах и законах выживания. Даже если у вас на все свое мнение, выслушайте и другое.
Новый коллектив – это устоявшийся микромир, с собственными правилами, традициями и причудами.
Не избегайте корпоративов, бизнес-ланчей, кофе-брейков, пятничных посиделок в пиццерии и прочих междусобойчиков, если вас приглашают.
Не нужно становиться «в доску своим», но и аскетом-отшельником быть неприятно.
Наблюдайте за традициями, заведенными в коллективе. Кое-где конфетно-пирожковый подкуп не уместен.
В других группах, наоборот, очень душевно общаются, вместе празднуют юбилеи и угощают сотрудников домашней выпечкой.
Задавайте вопросы, но избегайте навязчивости: персонаж, прилипший как банный лист к занятому человеку, вызывает жалость.
Приветливость и показное дружелюбие творят чудеса. Выберите пару приятных коллег, перекиньтесь с ними парой слов в буфете – о корпоративной культуре, правилах, местах для курения, перекусах на рабочем месте.
Пока советчик будет вас консультировать, он волей-неволей проникнется симпатией.
Скорее всего, в финале беседы он скажет: «Если что, обращайся – помогу». Это и есть первый налаженный контакт на новой работе.
Внимательно выслушивайте все советы, тем самым вы погладите по шерстке самооценку коллег-старожил.
Чтобы влиться в новый коллектив, старайтесь:
Не ябедничать
. Жаловаться начальству на шутки и непрофессионализм коллег – моветон.
Не обижаться на глупости . Вы же знаете, что на обиженных и надутых «воду возят»?
Не начинать с вульгарного, откровенно хамского и вызывающего поведения.
Не кокетничать с коллегами и старшими по рангу. Это низкий способ упрочить свое положение, местные матроны будут рады перемыть ваши косточки.
Не обсуждать прошлую работу в негативном ключе, не сплетничать о чужих личных делах .
Не обострять конфликты, и тем более, не провоцировать их. Задиры не приживаются в крепких коллективах.
Не зазнаваться и не хвастаться связями , родственниками и знакомствами в высоких кругах.
И, самое важное, не забывайте работать. Вхождение в новый коллектив может добавить хлопот и неприятных ощущений в вашу размеренную жизнь.
Но не стоит забывать, зачем вы вообще сюда пришли. Проявите себя как ответственный профессионал и незаменимый сотрудник, и люди к вам сами потянутся.
Какой бы уверенной ты ни пыталась казаться, а мелкие страхи так и наступают тебе на пятки. Вдруг не примет коллектив? Как я выгляжу? Справлюсь ли я с обязанностями? Может, следовало одеться по‑другому? Как легко влиться в новый коллектив?
Психологическая атмосфера в коллективе имеет большое значение. Разумеется, устраивать на рабочем месте домашние посиделки ни к чему, но и идти на работу, как на войну, вряд ли кому-то захочется. Потому что если атмосфера в офисе далека от идеальной, это будет сильно напрягать. И придется отправляться на поиски лучшего места.
Новый сотрудник для коллектива — это своего рода мистер икс, о котором никто не имеет ни малейшего представления. Твоя задача — показать свои лучшие стороны и убедить новых коллег в том, что ты пришла с миром.
Разумеется, важно не то, как ты одета, но все же встречу« по одежке» еще никто не отменял. Первое, что сразу бросается в глаза — внешний вид человека. Даже если на прежней работе одежда сотрудников не являлась предметом особого внимания и не выносилась на всеобщее обсуждение, продумать свой образ все же придется.
Текст: Полина Кузнецова
Редко кому удаётся проработать на одном рабочем месте всю жизнь. Такое практикуется в некоторых азиатских странах, например, в Японии или Корее, но не характерно для России. – это стресс, и чтобы новичку понять, как влиться в новый коллектив быстро и безболезненно, стоит прислушаться к мнению опытных кадровиков и следовать несложным советам.
Новый человек в коллективе стандартно сталкивается на новом месте с несколькими проблемами. Часть из них лежит в коммуникационной сфере, другая заключатся в знаниях и умениях, которые необходимы для работы.
Чтобы понять, как влиться в новый коллектив, попробуйте в первые дни на работе понять атмосферу работы, наблюдая за ситуацией. У этого совета есть обратная сторона – молодые люди стесняются своей неопытности и боятся задавать вопросы «старожилам». Отставить стеснение! Чтобы освоиться в новой должности, вам нужно быстрей ознакомиться с объёмом работы и её спецификой, поэтому начинайте . Это оценят сослуживцы, и окажут помощь. Многим нравится чувствовать себя наставниками — пользуйтесь этим.
Не выставляйте себя специалистом «вся профессиональной деятельности» и не кичитесь достижениями на прошлом месте работы, дополняя любой разговор фразами «а у нас на прежней работе»», «а в моей бывшей компании» и т.п.
В новом коллективе все понимают, что новый человек даже при самой высокой квалификации и опыте работы в этой сфере не может знать всех нюансов и нуждается в помощи. Поэтому от ваших первых действий во многом зависит дальнейшее отношение сослуживцев к вам и вне рабочих вопросов. Чтобы быстрее войти в коллектив, обращайтесь вежливо к коллегам, будьте дружелюбными и внимательными.
Давно работающие сотрудники психологически настроены на помощь, они любят давать советы — пользуйтесь. Этим они повышают собственную самооценку и делают то, что нужно вам. В результате все в плюсе. Главная задача здесь – не переусердствовать. Слишком назойливый новичок уподобляется мухе. Необходим сбалансированный подход и проблема «новый коллектив, как себя вести?» решиться с минимальными потерями.
Погружайтесь в работу и заполняйте пробелы с первых дней в новой должности. Пока вы новичок, это воспримется нормально. Задавайте вопросы, относящиеся к профессиональной деятельности. Если вам захотят рассказать сплетни о любовнице шефа, то можно их спокойно выслушать, но не ныряйте с первого дня во все сплетни коллектива.
Первое впечатление о вас сложно изменить впоследствии. Контролируйте то, какой образ вы создаете.
Рабочие коллективы часто неоднородны. Люди имеют различные интересы, возраст и характер. По этим признакам они группируются в сообщества «по интересам». В своей группе члены часто проводят свободное время, вместе обедают, обсуждают новости в мире и коллективе.
Работа в новом коллективе начинается с прощупывания на общность интересов. Со временем новичок обычно попадает в одно из сообществ. Ускорять эту процедуру не стоит. Войти в коллектив проще, если изначально занять нейтральную позицию, не вступать в споры и конфликты и позиционировать себя как адекватного сотрудника и интересного человека.
Эта информация без подтекста, скорее всего, выставит вас чудаком. Так что если один из коллег сразу начнёт проявлять к вам повышенный интерес, погодите радоваться и становиться закодычными друзьями. Проявите здоровую осторожность, и сделайте это вежливо, не стараясь его задеть или показаться чрезмерно таинственным. Выдавая с первых минут на работе слишком много личной информации о себе, вы рискуете быть неправильно поняты, поскольку пока еще плохо разбираетесь в новых людях, равно как и они в вас.
Не переносите свои привычки с предыдущего места работы на новое. Покажите, что цените устоявшиеся в коллективе традиции и хотите с ними побыстрей познакомиться.
Если коллеги сбрасываются на чай, кофе, сахар, то примите молча в этом участие, даже если вы привыкли носить из дома термос. Это относится и к празднованию дней рождения, профессиональных праздников, участия в корпоративах.
Если все дружно отправляются в ближайшее кафе или столовую, то, дабы не отрываться от коллектива, идите первое время за ними, а бутерброды оставьте дома. Общий обед за одним столом – хороший повод, чтобы сблизиться и установить дружеские отношения. Ни в коем случае не переходите к возмущениям заведёнными порядками и традициями, какими бы логичными ни были ваши доводы. Впоследствии, когда станете полностью «своим», можете аккуратно проявлять инициативу.
Чтобы не плодить ненужные сплетни и домыслы среди любителей посудачить, можно в непринуждённой форме . Это делается по ходу. Лезть глубоко не нужно, достаточно рассказа о семейном положении, детях, районе проживания и хобби, если оно входит в рамки разумных.
Перед началом работы почитайте внимательно служебные инструкции, поинтересуйтесь структурой предприятия и прямыми руководителями. Вы должны сразу знать чьи распоряжения следует выполнять неукоснительно. Во многих коллективах есть люди, которые любят переваливать рутинную работу на других. С ними нужно сразу проявить твёрдость и выполнять только свои обязанности. Иначе в дальнейшем эти обязанности негласно могут стать вашими. При этом сохраняйте спокойствие и дружелюбие. Можете помочь коллеге, но в свободное время.
Если придерживаться этих советов, работа в новом коллективе принесет вам удовлетворение и вы поймете, что решение сменить работу было верным. Будьте дружелюбны, внимательны и спокойны. Умейте слушать и наблюдать, отзываться на просьбы и заинтересовывайте собой окружающих, и вы сможете войти в коллектив проще, чем это может показаться изначально.
