2 выбрали
Неэтичные приемы в офисе встречаются разные: манипуляцияи моральное давление, перекладывание ответственности и т.д. А встречается и вполне себе откровенный шантаж. Из-за чего и каким он бывает – обсудим сегодня.
Бывает, что компания решает пересмотреть текущий штат персонала. Например, из-за того, что переживает не лучшие времена и вынуждена радикально сокращать расходы. Или ощутимо изменились реализуемые проекты, цели и задачи, и в дорогостоящих специалистах ряда профилей необходимости больше нет.
Уволить сотрудника в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ – в данном случае сократить – стоит недешево, компенсация достигает нескольких окладов. Поэтому некоторые отделы кадров требуют написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Тогда работодатель не обязан выплачивать дополнительное выходное пособие.
Способы добиться этого могут быть разные: заставлять выполнять обязанности сверх согласованной должностной инструкции, рассчитывая, что человек долго не выдержит и сам попросится "на выход" (или будет вкалывать за двоих, как бы экономя зарплатные бюджеты).
Или заваливать работой больше допустимого объема, не получать, естественно, должного результата и добиваться эффекта некомпетентности упрямца.
Бывает, что грозят распустить отвратительные слухи среди знакомых кадровиков, чтобы никто не захотел брать на новую работу. В общем, под эту категорию попадает любая ситуация, в которой работника силой или подлостью принуждают принять невыгодное для него положение.
Только вы можете решите, готовы ли вы идти до конца: переносить эмоциональный прессинг, штудировать ТК и консультироваться с юристами, старательно фиксировать все неправомерные требования (в письменном виде или на диктофон), чтобы в случае суда иметь хоть какие-то свидетельства. Впрочем, порой достаточно продемонстрировать свою подкованность в вопросе, и суровые эйчары становятся гибче. Ведь известно, что судьи нередко принимают решение именно в пользу уволенного таким образом истца.
Никто не идеален, и все ошибаются. Одни проступки несерьезны и незначительны, другие бывают более весомыми. И даже если руководство не знает о вашей оплошности (вам удалось не допустить катастрофы, которая вскрыла бы неприглядные факты, или ваше участие была неочевидно), может существовать вероятность того, что про произошедшееу знает или каким-то образом узнает кто-то еще. Например, ваш коллега или партнер.
Как быть, если однажды он захочет, чтобы вы выполнили какие-либо из его условий, а в случае отказа пригрозит обнародовать имеющиеся у него сведения? Вариантов несколько.
Вы можете согласиться и "заплатить выкуп", но стоит помнить, что нельзя полагаться на слово того, кто прибегает к такому низкому методу получения своего. А значит, велик шанс, что ситуация будет повторяться периодически, в то время как аппетиты шантажиста будут расти.
Иногда стоит попробовать узнать что-то подобное про того, кто вас третирует, и тогда – баш на баш. Он молчит о том, что известно ему, вы не раскрываете то, что удалось разведать вам.
Можно рискнуть и отказаться идти на поводу, рассчитывая на то, что его разоблачениям либо не поверят, либо не придадут значения. Однако если информация окажется ценной для начальства и будет получена от третьих лиц, скандал может получиться очень некрасивый.
И есть вариант, на который, пожалуй, сложнее всего решиться – признаться первому. Да, вы рискуете получить выговор и подставить под удар доверие своей компетенции. Но репутация честного человека, имеющего мужество принимать на себя ответственность за свои ошибки, дорогого стоит.
"Скандалист", "Подлец", "Бояка" – мы разбирали с вами как-то распространенные типажи несносных боссов . Уживаться с недостатками руководства можно и даже стоит до поры до времени. Однако в какой-то момент "заскоки" могут выйти за пределы допустимого.
Одно дело, попросить поработать сверхурочно, объяснив реальной производственной необходимостью и подписав заявление на отгул. И совсем другое ультиматумы в духе "Не выполнишь срочное поручение – не пойдешь в отпуск", "Не выйдешь в выходные – лишу премии", "Не возьмешь на себя дополнительный функционал, чтобы нам не нанимать нового сотрудника – ищи новую работу" .
В такой ситуации – если это не пустые угрозы для красного словца – стоит учитывать способы, описанные в предыдущих пунктах. И то, что вы всегда можете и должны апеллировать к Трудовому кодексу, и то, что единожды, что называется, прогнувшись, вы лишь подтвердите уверенность человека во всесилии – через какое-то время вы еще за его костюмами в химчистку будете ездить.
Если у вас есть возможность обратиться к HR-директору, ею стоит воспользоваться. Подтвердив свои слова письмами или аудиозаписями. Поверьте, не в каждой организации топ-менеджеры объединяются против рядовых сотрудников. Есть и такие, где чтут порядочность и борются с нарушениями этических принципов.
Если же это не случай вашей компании, а уходить по каким бы то ни было причинам вы не готовы, попытайтесь, например, перевестись в другой отдел или отстоять свою ценность как профессионала с тем, чтобы подчиняться не руководителю своего департамента, а напрямую генеральному директору.
Или и правда, мониторьте рынок труда – сохранять спокойствие и самообладание в обстановке постоянного напряжения будет очень и очень непросто. Необязательно увольняться по первому импульсу, но иметь на примете вакансии, куда вы сможете незамедлительно разослать резюме, будет полезно. А пока вы присматриваете запасные пути, и неприятного начальника могут убрать.
От всей души желаю вам никогда не оказаться в подобном ситуации! Но если что – как бы себя вели? Чтобы посоветовали бы тому, кто находится таком положении?
У человека может быть масса причин чувствовать свою исключительность на работе: преклонный возраст, опыт, нервы, семейные обстоятельства или беременность. Искренне считая, что имеет на это полное право, он пользуется своим положением, играя на эмоциях коллег: сострадании и жалости.
Семейные обстоятельства
«Есть какие-то понятные вещи: если, например, у сотрудницы мама болеет сильно, она одна, и нанять сиделку ей не по карману, - я готова пойти навстречу, отпускать пораньше, перевести на частичную работу из дома, - говорит начальник отдела Кира. - Но бывают случаи, когда человек находится в абсолютно таком же положении, как остальные, а при этом ведет себя так, будто ему все должны.
Вот, например, одна моя сотрудница, мать двоих детей, считала, что в связи со своим материнством она может приходить на два часа позже, уходить на час раньше и «грузить» коллег просьбами доделать за нее то-то и то-то, - продолжает Кира. - Но у нас большинство сотрудниц - мамы, более того, некоторые растят детей без отца (у этой сотрудницы муж был), и мне было совершенно непонятно, почему они должны были тянуть не только свою, но и ее работу. На работе мы все в равных условиях: нам платят деньги за то, что мы выполняем. Когда я попыталась поговорить с ней и перевести ее на полставки (что было бы честнее и удобнее для нее самой), она оскорбилась и уволилась».
Людей, пользующихся своим положением для давления на коллег, психологи называют манипуляторами: когда другой человек хочет, чтобы вы в его интересах что-то сделали. При этом сам человек не собирается ничего отдавать взамен. Человек старается как можно больше взять и как можно меньше отдать. Рецепт поведения с такими людьми прост: надо не вестись на манипуляцию.
Беременность
«У меня в отделе сейчас две беременные женщины, - рассказывает редактор Илона. - Обе работают в должности корректора. В последнее время я не знаю, как с ними работать: они перестали адекватно реагировать на критику и замечания. Чуть что - в слезы. При этом внимательность и качество работы значительно понизилось. Допускают очень много ошибок. Приходится исправлять самой, только бы не видеть вновь их слез. Ума не приложу, что делать».
Беременность нельзя называть манипуляцией в чистом виде. Это действительно особое состояние, во время которого происходит гормональная перестройка человека, возможны всякие непредсказуемые эмоции, токсикоз, плохое самочувствие. Поэтому, если девушка до этого была хорошим сотрудником, лучше смириться с ее состоянием и пережить его. Как-нибудь перетерпеть этот период.
Природа манипуляций при болезни или беременности отличается от манипуляций, в основе которых лежит профессиональный опыт, стаж или размер зарплаты. В этом случае на передний план выходят не профессиональные, а личные отношения. Люди искренне верят, что они заслуживают особого отношения и ожидают его от окружающих независимо от того, где они находятся: дома или на работе. При беременности также нужно принимать во внимание эмоциональные колебания, связанные с физиологией.
Возраст
«Я заметила, что люди в возрасте, проработавшие основную часть жизни на госпредприятии, очень медленно и трудно привыкают ко всему новому, - говорит госслужащая Полина. - А у нас на работе сплошь и рядом случается, что более старшие сотрудники «сваливают» это самое новое на молодых. Поэтому, когда начинается какая-нибудь проверка, сразу возникает куча просьб: «Вера, ну напечатайте документ», «Маша, ну отвезите бумаги (на другой конец города, между прочим)», «Катя, ну вы же видите какая обстановка, придется посидеть сегодня до ночи».
Если возраст используется для того, чтобы заставить более молодых сотрудников сделать что-то за коллег, важно не дать возможность жить за свой счет, и иногда приходится идти на конфликт. Конфликт при этом не обязательно должен быть враждебным, можно просто уведомить начальство об этих проблемах. Любой сотрудник хочет, чтобы его ценили. Нужно прийти и сообщить начальству, что эту работу за другого сотрудника делаете вы. Можно сказать, что вы не против выполнения этой работы, однако тогда ваши должностные инструкции и, может быть, зарплата должны быть изменены. Скорее всего, ваш руководитель это оценит, потому что вы не стали провоцировать конфликт без его ведома. Вы пришли и говорите о проблемах на работе, вы обращаетесь к начальству, чтобы оно поставило все на свои места.
Опыт
«Были у меня очень непростые отношения с коллегой, которая была старше меня лет на тридцать, - рассказывает маркетолог Олег. Она была постоянно - просто всегда - уверена, что права. Признать свою ошибку для нее было высшим унижением (и ты чувствовал себя именно так, когда доказывал ей ее неправоту - обидчиком слабых и несчастных). Ее главный аргумент был: «Я старше, у меня опыт».
Когда идет давление возрастом, важно, чтобы более молодой сотрудник ощущал себя профессионалом, тогда он сможет отнестись к таким советам адекватно. Если человек будет на это опираться, он уважительно выслушает то, что ему говорит старший коллега, но одновременно подумает и поймет, что он, как новое поколение, может внести в работу.
В случае манипуляций на работе, в основе которых лежит стаж, на первый план выходят профессиональные отношения и та часть личности, которая нарабатывалась в осознанный взрослый период. В этом случае манипулятивное поведение более осознанно и продуманно; под такую манипуляцию скорее попадут молодые и менее опытные сотрудники.
Опыт работы - это не всегда плюс: «Свой собственный опыт позволяет нам ошибаться гораздо увереннее». Психологи советуют всегда - и манипулируемому, и самому манипулятору - держать в голове, что опыт может быть устаревшим. Здесь важно четко, как с любым манипулятором, держать свою позицию.
Маленькая зарплата
«Когда я работала на телевидении, был у нас один редактор, который постоянно всем рассказывал, как он мало получает, - говорит Наталья. - Он не скрывал, и был полностью уверен в том, что раз он получает так мало, что «на жизнь не хватает», то он будет писать меньше текстов, чем все остальные. Каково же было мое удивление, когда однажды я узнала, что мы с ним получаем одинаково. Просто я, в отличие от него, свою зарплату маленькой не считала и работала в полную силу».
Человек, который получает меньше, чувствует себя недооцененным, у него скапливается обида. Он хочет быть услышан. Это некий внутренний протест. Тут важно помнить функциональный круг своих обязанностей. Можно и прибегать к определенным житейским хитростям: делать вид, что заняты, делать вид, что делаете больший объем работы. Иногда действительно брать больший объем работы на себя - чтобы возникало меньше подобных претензий.
Проблема
Здравствуйте! Я работала в производственной компании 1,5 года. После чего, я решила сменить место работы. Одной из причин такого решения стало четкое понимание того, что руководство данной компании пропагандирует направление саентологии (некоторые называют таких людей хаббардистами). Этоне только мое мнение, но и мнение других людей. Из-за этого в компании страшная текучка. Люди бегут оттуда бегом, бросая все. Так вот, написав заявление по собственному желанию, я попросила отпуск в счет отработки, так как на тот момент у меня было неотгуленных 24 дня. В отпуске мне отказали, сказав, что выплатят компенсацию. Через несколько дней нервотрепки, я заболела. Правда, после больничного я работала еще один день. В этот самый день меня поставили в известность, что во время моей болезни созывалось заседание Дистциплинарной комиссии, на котором обсуждали допущенную мной ошибку в одном из заказов. (Я работаю инженером-сметчиком, составляю сметы на основании заявок клиента. Заявки приходят в любом виде, хоть на туалетной бумаге. Я их обсчитываю, иногда с некоторыми отклонениями, согласно нашим ТУ, потому что точь в точь требования клиента соблюсти получается редко. Так как многие хотят то, что изготовить невозможно. Но мы всегда предлагаем похожую замену и обсуждаем это с заказчиком.) Ошибка была в том, что заказ, как часто бывает, обсчитался с некоторыми отклонениями, но заказчик пропустил это мимо ушей, оплатил счет, а когда ему все доставили, он понял, что это немного не то, и начал скандалить. Сумму ошибки сваливают на меня, хотя между мной и заказчиком стоит менеджер, который и обсуждает это все с клиентом. Так же в тот последний день моей отработки созывалось еще заседание, на котором меня обвинили в еще одной ошибке, которую на этот раз я точно не совершала. Я в этом уверена. Это просто было выдуманно. Некоторые доказательства у меня есть. Свидетели тоже. Когда я говорила, что не согласна с обвинениями, мне говорили, что мое согласие не требуется, и что по обоим случаям мне объявляется по выговору. На основании двух выговоров меня увольняют не по собственному желанию, а по статье. Подписывать ничего не просили, объяснительные я не писала, в глаза никаких приказов не видела. После заседания мне сказали, что я могу избежать этого, поговорив с генеральным директором. Директора я дождалась только в 22.30 этого же дня. Он мне сказал, что может меня уволить по собственному желанию в том случае, если я останусь работать. То есть я должна остаться работать, отработать какой-то период, выговоры все забываются, после чего я через какой-то отработанный период могу написать заявление по собственному желанию, и меня отпустят. Если же я не соглашаюсь на это, то я могу идти прямо сейчас, но только по статье (сказали, что 33 вроде будет). Я сказала, что не хочу работать у них вообще больше ни сколько (после такого особенно). Мне сказали - ну хорошо, не работай, уволим по статье. На следующий день я позвонила узнать, что с моей трудовой книжкой, и когда я смогу ее забрать, какие дальше действия будут. По телефону мне опять сделали предложение. Правда другое. Мне предложили выступить перед рабочими в цеху, сказав, что причина недоплаты их заработых плат в моей ошибке. Якобы, выступив перед рабочими, мне простят выговоры, и я смогу забрать трудовую книжку с записью, что я уволена по собственному желанию. Сначала я согласилась, но потом подумав и побоявшись, что они просто хотят, чтобы я при большом количестве свидетелей созналась в том, в чем не виновата. Я отказалась. В ответ мне сказали, что я не добросовестный человек, что я дала слово и не сдержала, спросили как я считаю, нормально ли я поступаю и как я живу на этом свете, потом бросили трубку. Теперь я не знаю, что мне дальше делать, могу ли я забрать свою трудовую и когда. К слову сказать, у меня на руках заявление на увольнение по собственному желанию с подписью директора (ксерокопия) и обходной лист без двух подписей (одного из директоров, который меня уговаривал на все выше указанные действия) и сотрудника кадровой службы, который будет выдавать мне книжку. Подскажите, пожалуйста, на что в данной ситуации я имею право, а на что эта организация. Как мне поступить? Ситуация мне кажется достаточно сложной.
Решение
Здравствуйте, Екатерина!
Прочитала пока половину вами написанное, когда пишут много и без выделения в абзацы, читать информацию немного сложно, это на будущее, вдруг еще будете обращаться.
А вообще, сразу же вам отвечаю, а что вы нервничаете. Сами ведь пишите, что ни каких объяснительных с вас не запросили, а значит, они не знают требований ТК РФ, а именно ст.192-193, где расписана процедура о наложении взысканий.
А еще видимо, они и не читали Постановление Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004.
И главное, и не надо их этому учить, пусть время уходит, это вам на руку, т.к. по ст.193 ТК РФ
Объяснительная обязательный документ - грубейшая ошибка с их стороны.
И, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка , а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
То, что вы при огромном количестве свидителей, когда вас просто захотели обманном заставить, заявить о своей вине, вы привильно сделали, что отказались.
Теперь такой у меня возник вопрос? Я правильно поняла, что вы написали заявление на увольнение, потом, через несколько дней вы заболели, и вот вопрос, а сколько дней вы находились на больничном? Случайно не получилось так, что срок вашей болезни вышел за срок уведомления вашего (т.е. вашего заявление об увольнении), и тогда вопрос к работодателю, почему вас не уволили, если было ваше заявление на увольнение, пусть даже вы болели, но это ваше право уволиться и во время болезни и во время отпуска, и во время командировки и т.п., запрещено увольнять по инициативе работодателя.
Знаете, очень странно, когда работодатель начинает выговаривать работнику, о том, что он человек недобросовестный, что слово не сдержал, что как вы посмели жить на этом свете, сразу же характеристика работодателю. Работать в таких местах не нужно. Вообще, мы вообще, в этой жизни ни кому ни чем не обязаны. И уж работодатели эту аксиому применяют очень хорошо, особенно когда наглым образом перестают платить работникам зп и превращают их в рабов, а не работников. С работодателями, которые пытаются в вас культивировать какие то чувствва вины, ответственности, долга и т.п., вообще ни каких отношений иметь нельзя. Человек вообще рожден для счастья. И это уже из психологии, достаточно хотя бы пару книжек почитать по психологии, или по психотерапии, или хотя бы по управлению персоналом. Они там похоже именно в управлении персоналом и организации трудового процесса совсем слабы, и свою никчемность попытались на вас свалить. Ну, это не работодатели и не руководители.
И еще, обходной лист, даже если вы его не подписали полностью не является документом, который является основание для задержки трудовой книжки и оплаты труда.
Так, что, что вам делать в этой ситуации, я думаю, мы с вами сочиним сейчас заявление в адрес работодателя и думаю, там и последствия для него опишем и тогда документы он вам вернет, да и расчет.
Виктория, спасибо!
Я написала заявление по собственному желанию 02.04.2013г. В нем был указан последний день отработки 16.04.2013г. Заявление подписано директором.
Я заболела с 04.04. по 15.04.2013г. (12 дней). 16.04.2013г. я вышла на работу.
Первое заседание Дисциплинарной комиссии было 12.04.2013г., где мне объявили выговор без моего присутствия. Об этом мне сообщили на рабочую почту. Когда я вышла 16.04. было срочно созвано второе заседание Дисциплинарной комиссии, где меня обвинили в ошибке в заказе. Ошибка была не по моей части, я даже не имею технической возможности указать то, в чем меня обвиняли. Это знают коллеги из моего отдела, которые занимались тем же, что и я (сейчас они тоже уволились одновременно со мной (2 человека)). На втором заседании мне тоже объявили выговор. Я говорила, что не согласна с этим, пыталась доказать свою правоту. Но мне сказали, что им все равно, согласна я или нет. Выговор есть и точка. 2 выговора=увольнение по статье.
После заседания ко мне в кабинет зашел председатель комиссии и сказал, что моя ошибка в том, что я не признала свою вину. Потому как если бы я её признала, то отделалась бы легче. Он сказал мне, что я могу избежать увольнения, если попрошу генерального директора отпустить меня с миром, и признаюсь во всем (даже в том, чего не совершала). Сказал, что в таком случае у меня есть хороший шанс.
У директора я призналась во всех грехах, лишь бы меня только не увольняли по статье. На что мне ответили шантажом. Дальше вы все знаете.
Екатерина!
Если бы можно было здесь на сайте резко высказаться, я бы сказала, что пусть свои выговоры куда то спрячут. Где документы расследования или служебный проверки, где под этими документами ваша подпись, где приказ о наложении взыскания, где ваша подпись по этими приказами, где объяснительная обязательный документ от вас.
Все, 16.04.2013 последний рабочий день - вы присутствовали на работе, вам обязаны были выдать трудовую книжку и расчет.
Все пишите заявление и пусть они сидят и изучают закон и судебную практику.
Такой вопрос на всякий случай?
1. дети у вас есть,сколько и в каком возрасте?
2. Опыт работы по этой должности которую вы занимали сколько, и был ли этот опыт и до поступления к этому работодателю?
3. При приеме на работу вас ознакомили под роспись с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, или с Положением или инструкцией, которая бы описывала вашу работу по пунктам, как и что делать?
Заявление, которое текст примерный я вам составлю, отправьте заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение. Если есть такая возможность, чтобы было быстрее с почты отправляйте электронным письмом или с почты отправляйте факсом.
Заявление:
Я такая то такая работала в вашей организации с такого то числа в такой то должности. Такого то числа написала заявление об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ. В соответствии с указанной мной статьей после истечения срока предупреждения об увольнении я прекратила работу.
Однако, работодатель в нарушение ст.84.1 и 140 ТК РФ не выдал мне документы об увольнении, и в нарушение ст.84.1 ТК РФ не отправил в мой адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Кроме того, в соответствии со ст.140 ТК РФ мне не выплатили в день моего увольнения все причитаюдщие суммы. Либо в соответствии со ст.140 ТК РФ мне должны быть выплачены в случае спора, неоспариваемая сумма, но работодателем не были мне предъявлены какие то документы о том, что я что то должна работодателю, не были проведены какие то служебные проверки, объявлены мне дисциплинарные взыскания, т.к. в этих случаях, работодатель обязан соблюдать процедуры, которые описаны в трудовом законодательстве, и пакет документов в этом случае должен содержать обязательные документы, которые в этом случае предусмотрены.
В связи с этим, т.к. работодателем задержана выдача трудовой книжки, а также расчета при увольнении, то прошу выдать мне все указанное в соответствии с требованиями ст.234 ТК РФ и 236 ТК РФ.
В случае отказа, выдать мне мои документы при увольнении и расчета при увольнении, я буду обращаться в суд и в те госучреждения, которые будут заниматься нарушением работодателем трудового законодательства - прокуратура, ГИТ. Кроме того, в суде мной будет заявлено еще и требование возместить мне моральный ущерб ст.237 ТК РФ.
На поминаю, что в случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 часть 1 и 2 КоАП РФ. А в случае невыплаты заработной платы может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.
Поэтому предлагаю решить данную ситуацию в досудебном порядке.
И вам для сведения, обращение в суд для работника бесплатно, поэтому ни чего не потеряете, если придется обратиться. Но, советую одновременно и в суд, и писать в прокуратуру и в ГИТ (хотя ГИТ это маловероятный результат).
Только про суд не забывайте о сроках, в которые вы должны успеть обратиться
ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца
со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
1. ст.138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов , а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы , причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Т.е. удержать с вас могут только 20% все остальное только через суд, если они смогут подготовить документы правильно в суд, то пусть подают на вас. Но они уже не смогут, т.к. всю процедуру вашего наказания через провели с грубейшими ошибками.
2. ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Что касается ДИ, то она может быть неотъемлемой частью трудового договора, и об этом как раз и пишут в трудовом договоре, но ознакомить с ней обязаны еще и как с отдельным документом. Ну, не помните, подписывали или нет, ну и ладно, знаете, если бы вы помнили про ДИ и знали бы, что там прописано, то это бы был еще один возможно плюс в вашу копилку, т.к. ДИ описываются формально и общими фразами, и возможно, то, за что вас хотели наказать вообще не прописанов в ваших ДИ, а значит и наказать вас не имели права. Это просто на будущее имейте ввиду и ДИ лучше берите второй экзмпляр себе на руки, как и трудовой договор.
ДОговор о матответственности по закону можно подписать только с теми лицами, которые входят в Перечень должностей и работ с которыми можно подписать такой договор, и этот Перечень полный и расширению не подлежит. Поэтому, и с этой стороны нужно еще смотреть, а вообще входит ли ваша должность в этот Перечень или ваша работа, которую вы делали входит ли она в этот Перечень, я знаете сильно сомневаюсь, если вы не получали в руки ни каких мат.ценностей, денег и т.п.
И если о договоре о матответственности только идет речь в трудовом, но этот договор не заключен, значит ни какой матответственности вы не несете, это запомните.
Спасибо! Я все поняла.
Я инженер-сметчик. Я просто рассчитываю заказ в программе 1С. Никаких ценностей мне в руки не давали, не считая компьютера, за которым я работаю и стола, за которым сижу.
Мне говорили, что моя материальная ответственность в том, что если я неправильно расчитаю заказ, то буду сама расплачиваться за него. Но как это есть на бумаге, я к сожалению, не помню.
Однако, если вымогательство – это незаконный способ вытребовать у жертвы деньги, то шантаж в правовой практике определяется как способ совершения иного преступления, в большинстве случаев вымогательства, который выражается в виде угрозы совершения каких-либо нежелательных для подвергшегося шантажу человека действий, которые не связаны с угрозами расправы или убийства.
То есть, если человеку угрожают избиением или убийством, шантажом это считаться не может, это попадает под соответствующую статью УК РФ об угрозах.
Таким образом, законодательно шантаж приравнивается к вымогательству. Наказанием за это правонарушение может быть лишение свободы на срок до четырёх лет и штраф до 80 тысяч рублей в том случае, если отсутствуют отягчающие обстоятельства, если же они имеют место быть, то наказание может быть сроком от семи до пятнадцати лет и штраф до миллиона рублей.
Существует несколько основных видов шантажа, однако вне зависимости от степени тяжести того или иного вида, все они несут опасность как для отдельно взятого человека, так и для общества в целом.
По сути, эмоциональный шантаж – это определённый способ манипулирования человеком, и носит он, скорее, психологический характер, чем юридический.
С такой формой шантажа сталкивался практический каждый человек, чаще всего его применяют к вам близкие люди, и выражается он в форме условия «если…, то…».
Уголовного наказания за подобное проявления шантажа нет, однако не нужно забывать, что эмоциональный шантаж легко может перерасти в более серьёзный вид, что впоследствии может повлечь за собой правовое решение проблемы.
Это неприятная ситуация. Но зачастую в роли шантажиста выступает знакомое жертве лицо: коллеги, соседи, случайные знакомые и т.д. Такое преступление раскрыть легче, потому как лицо подозреваемого не нуждается в установлении, в отличии от ситуации, когда шантаж ведётся анонимно.
Самый распространённый вид шантажа. Опасен он тем, что вы не знаете, кто конкретно вас шантажирует. Часто именно данный тип встречается .
Вообще излюбленное место шантажистов, при наличии доступа к вашему личному аккаунту, преступнику ничего не стоит завладеть какой-либо конфиденциальной информацией, которой делиться с общественностью вы не собирались, и далее шантажировать вас обнародованием этих сведений.
Данный вид шантажа особенно часто встречается на сегодняшний день. Он может быть публичный или закрытый, и связан чаще всего не с манипуляцией каким-то определённым человеком, а желанием добиться чего-либо от сообщества, которое он представляет. Такой шантаж может быть чреват самыми разными последствиями.
По каким признакам можно определить, что вас шантажируют? Причём речь сейчас идёт не о бытовом шантаже, а об уголовно наказуемом преступлении. На самом деле это достаточно просто и не нуждается в особом комментировании.
Если к вам обращается напрямую или посредством анонимных звонков/сообщений некое лицо, и заявляет, что обладает определённой, вещественно доказуемой, порочащей вас информацией, которую готов сохранить в тайне в обмен на денежные средства или иные материальные ценности, или услуги, то перед вами определённо шантажист.
В таких действиях уже усматриваются признаки состава преступления по 163 статье УК РФ. Однако как поступить, если в отношении вас ведётся шантаж?
Что делать? Первое и самое главное правило – не паниковать. Шантажист очень заинтересован в том, чтобы получить от вас какую-либо выгоду, соответственно, он не станет обнародовать имеющуюся у него информацию через час после того, как сделал вам заявление. А это значит, что у вас есть время, чтобы как следует обдумать сложившуюся ситуацию и принять какое-либо решение.
Самая большая ошибка, которую зачастую допускают жертвы шантажиста, – идут ему на уступки. Как только преступник понимает, что вы боитесь и считаете угрозу реальной, он начинает набирать обороты и требовать всё больше. Также не нужно пытаться с ним договориться, человек, который уже решился на шантаж, вряд ли пойдёт на уступки.
Ещё одна распространённая ошибка – попытка разобраться с шантажистом самостоятельно путём применения силы . Это преступление, и оно будет наказано в соответствии с УК РФ, поэтому лучше действовать законными методами.
С точки зрения правоведов существует два варианта, как бороться с шантажистом. Первый из них – обратиться в полицию. Но будьте готовы к тому, что при обращении в правоохранительные органы вам придётся сообщить ту информацию, из-за которой вас шантажируют. Если эти данные не противоречат закону, бояться вам нечего, смело подавайте заявление.
К заявлению вы должны прикрепить имеющиеся доказательства того, что вас действительно шантажируют.
Это может быть аудиозапись телефонного звонка, распечатка переписки с шантажистом или видеозапись разговора с ним.
Если есть свидетели, это также нужно указать, они могут помочь привлечь преступника к ответственности. Также в заявлении необходимо зафиксировать всю информацию, которую вы знаете о шантажисте: имя, адрес, место работы, телефон и т.д.
Чаще всего сотрудник полиции предлагают ловить шантажиста с поличным. То есть вы соглашаетесь на его условия, назначаете встречу, которая проходит под контролем полиции, и после того, как денежная сумма будет передана подозреваемому, его задерживают.
Есть ещё один вариант, как избавиться от шантажиста. Можно попробовать собрать на него встречный компромат. Этот способ подойдёт, если по каким-либо причинам вы не можете или не хотите обращаться в полицию.
Вы можете действовать самостоятельно или привлечь к процессу определённых специалистов. Например, профессионального детектива. Как только компромат будет собран, предложите шантажисту начать диалог ещё раз, но теперь уже на взаимовыгодных условиях. К этому этапу также можно привлечь специалиста – медиатора, который занимается решением споров в частном порядке, без участия третьих лиц.
Как уже было сказано ранее, особой статьи за шантаж в Уголовном кодексе не предусмотрено, он включается в состав преступления по статье 163 «Вымогательство».
Схема преступления выглядит следующим образом:
Шантажист может угрожать угрозой расправы или убийства (в этом случае квалификация преступления изменяется), порчей или уничтожением имущества, распространением конфиденциальной информации. Наказание виновного будет зависеть от конкретной ситуации, от того, признаки каких преступлений будут обнаружены помимо вымогательства.
По статье 163 УК РФ шантажист может получить до 4 лет заключения и до 80 тысяч рублей штрафа в том, случае, если он действовал один, если же преступление было совершено группой лиц, в крупном размере, то участники организованной преступной группировки могут получить до 15 лет лишения свободы и до миллиона рублей штрафа.
Ответственность только за шантаж подсудимый не понесёт, но его могут включить в состав иных преступлений – вымогательство, угроза, принуждение к сексуальным связям и т.д. Наказание, таким образом, будет назначаться по совокупности доказанных преступлений.
Шантаж, к сожалению, является распространённым явлением, особенно с появлением социальных сетей. Оказавшись в роли жертвы шантажиста, помните, что ваше эмоциональное благосостояние дороже любой тайны, какой бы щепетильной она для вас ни была.
Не идите на поводу у преступника, сразу же обращайтесь в органы правопорядка, и тогда, с большой вероятностью, он понесёт ответственность за содеянное.
Шантаж – это побуждение к совершению действий, противоречащих принципам шантажируемого лица или действующего законодательства. Как можно избежать шантажа? Что делать, если шантажируют на работе? Ответы на эти и другие вопросы читайте ниже.
Шантаж называют не самостоятельным преступлением, а средством совершения других преступлений. Не стоит путать шантаж со злоупотреблением служебным положением. Ведь шантаж могут применять все лица без исключения, а злоупотребление служебным положением, только те, которые в иерархической лестнице стоят на ступень выше.
Факты применения шантажа на рабочем месте возникают все чаще, и многие не знают, как поступить в такой ситуации. Помимо Трудового Кодекса, здесь становятся на защиту прав граждан нормы Уголовного Кодекса. Ведь шантаж может проявляться в таких преступлениях как:
Шантаж всегда используется с какой-то целью, и именно поэтому он проявляется в различного рода преступлениях.
Исходя из вышеизложенного, можно понять, что шантаж применяется всеми участниками трудовых отношений. В частности, и самими работниками, которые шантажируют свое начальство разными методами. Возникает вопрос – как избежать такого шантажа и как можно ему противодействовать?
В первую очередь, необходимо внимательно читать все договора и соглашения, которые заключают между собой стороны, то есть работник и работодатель. Потому что в условиях договора бывают отдельные моменты, которые могут ущемлять права одной из сторон. И эти вызывающие сомнения положения договора нужно улаживать заблаговременно при обоюдном соглашении.
Часто возникают ситуации, когда работник пытается шантажировать работодателя. Причины для шантажа могут быть разные. А самая распространенная угроза – это жалоба в органы налоговой службы. Чаще всего пытаются доказать тот факт, что работодатель не платит официально заработную плату и использует нелегальный труд.
В этой ситуации не стоит беспокоиться. Ведь данный факт правонарушения нужно еще установить и доказать, а на жалобу одного работника никто не обратит внимание. Как минимум, нужно зафиксировать момент совершения правонарушения, чтобы были весомые материальные доказательства. И не стоит забывать при передаче дела в суд о том, что работодатель может подать на работника встречный иск. Да и доказать факт выплаты заработной платы «в конверте» очень сложно.
Случаются и такие ситуации, когда в сложившейся ситуации виноват именно работодатель. Обещая сотрудникам стабильную и высокую заработную плату, он выплачивает совсем противоположное обещанному. В таком случае шантаж может оказаться чуть ли не единственным выходом из сложившейся ситуации.
Если шантажу подвергается сотрудник, то, желательно, зафиксировать факт совершения шантажа на средство аудио-, видеозаписи, чтобы можно было смело обратиться с ним в суд. Ведь трудовое и уголовное право, пока еще стоят на страже защиты интересов граждан. Главное запомнить, что никто и никогда не имеет права шантажировать человека ради своих интересов. 163 статья Уголовного Кодекса Российской Федерации стоит на защите прав и интересов граждан, не позволяя никому осуществлять факты вымогательства или шантажа.
В нынешнее время шантаж, увы, стал нередким явлением, и по статистике, каждый третий россиянин сталкивается с этим. Не стоит забывать о нормах закона, которые охраняют права и законные интересы граждан Российской Федерации. Поэтому не нужно бояться обращаться за помощью в суд или в органы налоговой службы.
