Как обезопасить себя от подобных обманов? Чем грозит обещанная на словах премия? Что означает перевод работника в статус индивидуального предпринимателя? Выгодно ли работать на микропредприятии? Об этом "МК-Латвии " рассказали представители Службы государственных доходов и Государственной трудовой инспекции.
Зарплата + премия + минималка!
Наша читательница Ольга решила предостеречь всех тех, кто ищет работу и знает свое дело, от обмана работодателей. Девушка предупреждает: обман может скрываться даже за таким понятием, как премия.
– Я устроилась директором в недавно открывшуюся пиццерию. Вроде бы хорошая должность, но на самом деле директор в пиццерии должен был выполнять все. Если на работу не выходила посудомойка, директор должна была мыть посуду, если в зале не хватало официантки – должна принимать заказы, если повар не успевал сделать пиццу – должна была вставать рядом и помогать готовить! Сами понимаете, работы было невероятно много. Правда, работодатель ничего не скрывал и о таком количестве работы предупредил заранее.
Когда Ольга с коллегами пришли к начальству, их огорошили известием: «А вы премию не заслужили!» Ольга и ее коллеги начали спорить, утверждать, что в договоре не был прописан пункт, по которому премия выплачивается только при определенных условиях, например – если кафе за месяц зарабатывает энную сумму денег. Однако работников и слушать не стали. Аргументы вроде «чем детей кормить» начальство не заинтересовали.
Неужели по закону здесь не к чему придраться и работодатель прав? Увы, да. Руководитель консультативного отдела ГТИ Зайга Строде утверждает, что есть только один вариант, при котором работодатель ОБЯЗАН платить премию в определенном объеме. Во всех остальных случаях премия – акт доброй воли со стороны владельца компании.
– У работника есть право регулярно получать зарплату, но действительно нет права регулярно получать премию, – говорит Зайга Строде. – Премия – сумма, которую выплачивают работнику за хорошую работу. В Закон о труде не включено правовое регулирование получения премии и потому ее выплата зависит от решения работодателя. Другое дело, если на предприятии имеется внутренний нормативный акт, который регулирует оплату труда, в том числе – получение премии. Например, в таком акте может быть сказано, что премия обязательно выплачивается за достижение определенных целей, задач и т. д. Однако вместе с тем у работодателя есть право не выплачивать премию по определенным, отдельно указанным причинам. Например – за необоснованное опоздание на работу, производство бракованной продукции и т. д. В любом случае работодатель, рассматривая вопрос о выплате премии, принимает во внимание факт, что он не должен преступать 7-ю статью Закона о трудовом договоре о справедливой оплате труда. Если эта статья нарушена, то у работника есть право обратиться в суд. И последнее: с премии платятся налоги, так что работодатель обманул вашу читательницу, сказав, что это не так!
Жалоба читательницы
– Хочу рассказать о чудовищной несправедливости. Меня просто распирает от обиды. Почему наши законы направлены против тех, кого должны защищать? Расскажу по порядку. 30 июля 2015 года нам на работе сказали, что завтра мы работаем последний день. Предприятие банкрот. ВСЕ! В один миг на меня свалилась проблема, из которой нет выхода, по крайней мере – законного.
В результате банкротства предприятия я осталась на улице без отпускных, с долгом по зарплате в 600 евро. Также выяснилось, что последнее время за меня не перечисляли налоги, а это 500 евро. Поэтому от Биржи труда я не получаю пособия по безработице. Но основным ударом было то, что предприятие на момент объявления нам о своем банкротстве уже два месяца являлось неплатежеспособным. Это означает, что я и остальные сотрудники два месяца работали «за бесплатно». Все, что нам должны были заплатить, работодатель нам «простил»!
Но самое ужасное то, что из-за действий администратора неплатежеспособности, который вел дело обанкротившейся фирмы, государственный фонд по выплате пособий работникам обанкротившегося производства уже ничем не может нам помочь! Мы остались без работы, без денег и без надежды. Все инстанции в один голос твердят, что у нас нет оснований для подачи иска, так как мы сами не реализовали свое право!
Получается, что если работники вовремя не узнали, что творится в голове у работодателя, что он собирается заявить о неплатежеспособности, значит, они сами во всем виноваты. Между тем известно, что наш работодатель уже в третий раз проходит процедуру неплатежеспособности, умышленно доводя предприятие до банкротства. Он оставил 21 работника, у всех имеются семьи, дети, долги по счетам и т. д. Почему одним людям государство прощает и списывает долги, а другим отказывает даже в основании для подачи иска? Не понимаю!
Индивидуальное предприятие – индивидуальный обман
Читатель Сергей тоже попал к работодателю, который всеми правдами и неправдами старался заплатить за работу поменьше. Четыре месяца назад, когда Сергей только устроился в фирму по изготовлению мебели, все было честь по чести: владелец исправно платил ему обещанную зарплату. А недавно начальник пришел в цех с ошеломляющим предложением: Сергей и остальные работники его фирмы должны оформить статус «индивидуального предпринимателя».
– Мужики, в вашей жизни ничего не изменится, я по-прежнему буду платить вам зарплату, – утверждал работодатель. – Просто налоги меня задушили, наш бухгалтер все подсчитал и решил, что такой переход будет мне более выгоден. Вы же сами не хотите получать меньше из-за необходимости каждый месяц выплачивать кругленькую сумму государству в виде налогов, верно? Если не согласитесь перейти в индивидуальные предприниматели, мне придется сократить вам зарплату, так как платить полную сумму и одновременно налоги, как прежде, я уже не могу, расходы увеличиваются буквально на все. Ну как, согласны? Если да, то наш бухгалтер подготовит все необходимые документы. А тех, кто не согласен, прошу не обижаться, договор будет расторгнут!
Сергей и его коллеги пожали плечами, посовещались и решили, что, наверное, стоит принять предложение начальства. Только вот Государственная трудовая инспекция, к которой «МК-Латвия» обратилась за комментариями, придерживается иного мнения.
– Ни в коем случае не стоит идти на поводу у работодателя. Если работник согласится на такой вид сотрудничества, то он потеряет очень многое. Допустим, что Сергей станет индивидуальным коммерсантом. В таком случае он сам должен будет отчитываться о своих доходах в СГД и платить за себя налоги. Значит, доход вашего читателя будет существенно уменьшен. Если же он не будет платить налоги, то полностью потеряет защиту государства. Он теряет право на оплаченный отпуск, больничный, пособие по безработице и т. д. В случае проблем с работодателем Трудовая инспекция уже не станет вступаться за Сергея, так как его статус перестанет соответствовать понятию «работник».
При переходе в статус индивидуального предпринимателя работник становится равен своему работодателю. Один создает продукт, другой его покупает. Таким образом индивидуальный предприниматель получает за это вознаграждение вместо заплаты. Все! Минимальной зарплатой «индивидуальные предприниматели» тоже не обеспечены, ведь со дня оформления нового статуса они сами себе хозяева.
Так что мы не советуем жителям Латвии безропотно становится индивидуальными коммерсантами, если на это нет собственного желания. А работодатель не имеет право насильно изменять статус своих работников. Если он так хочет избавиться от работников, то пусть делает структурные изменения на своем предприятии. Например, ликвидирует свое предприятие либо сокращает штат. В этом случае работники имеют право рассчитывать на выходное пособие.
Микропредприятие – законный способ перестать платить налоги?
– Вчера наш работодатель сказал, что отныне у него микропредприятие и по этому поводу он перестанет платить за нас налоги. Мол, это – законный шаг, – рассказывает Светлана. – Неужели Трудовая инспекция и Служба госдоходов разрешают работодателю не платить налоги за своих сотрудников? Впрочем, работодатель говорит, что сама сумма зарплаты, которую мы получаем на счет, меняться не будет. Так есть ли нам смысл волноваться?
– Есть! – не радует ответом специалист Государственной трудовой инспекции. – Но прежде чем рассказывать о причинах, хотим донести до ваших читателей следующий факт, о котором мало кто знает. В соответствии с Законом о налогах микропредприятия, если компания желает получать статус микропредприятия, то ее руководитель должен оформить ПИСЬМЕННЫЙ договор со всеми работниками о применении налога на микропредприятие. И эту договоренность, как особое условие, можно вписать в рабочий договор. Но если кто-то из работников НЕ СОГЛАСЕН менять статус обычного работника на предложенный работодателем статус, то предприятие уже не может получить статус плательщика налога микропредприятия. Если предприятие все же хочет получить статус микропредприятия, то с работником надо будет ДОГОВОРИТЬСЯ о прекращении трудовых отношений по 26-й статье Закона о труде и соблюсти основы правовых отношений о прекращении трудовых отношений.
Что касается негативных последствий от получения статуса микропредприятия, то работник должен знать, что работодатель действительно будет платить за него намного меньше налогов. Однако у такого сотрудника есть право добровольно присоединиться к системе государственного социального страхования и самостоятельно платить за себя налоги. Раньше, в обычном статусе, не было надобности присоединяться к этой системе, поскольку человек числился там автоматически.
Вы надели свой лучший официальный костюм, справились с волнением и постучались в дверь офиса. Кто находится за ней? Ваш будущий законопослушный начальник или недобросовестный работодатель? Как узнать его намерения и планы по поводу вашего трудоустройства?
При приеме на работу вам пообещали золотые горы. Но когда вы начинаете работать, не исключено, что сами станете разменной монетой. Как именно работодатели обманывают сотрудников при приеме на работу?
По данным компании Headhunter, 84% работающих россиян были обмануты работодателями при приеме на работу. Получается, что это норма современной жизни? Представляем Вашему вниманию топ-10 самых распространенных обманов при оформлении на работу.
1. Ловля сетью
Самый избитый способ - это заманивание людей в пирамиду, по-научному - в многоуровневый сетевой маркетинг. Встреча, как правило, пышно обставляется, улыбки, пафос и всеобщий оптимизм. Ожидание скорого богатства.
Но в любой пирамиде в выигрыше всегда тот, кто ближе к началу очереди, то есть к верхушке пирамиды. Поэтому реальное богатство и благополучие «грозит» лишь основателю сети. После долгих мытарств и попыток реализовать товар, вы вполне можете остаться один на один с партией купленного за свои деньги «отличного средства против старения». Сюда же относятся «несложная работа с письмами на дому», выращивание грибов, сборка ручек и т.д..
2. Раздутая зарплата
Один из самых распространенных приемов по праву занимает обман по поводу размера заработной платы. Сумма, которая озвучивается при собеседовании, включает в себя бонусы, премии, ГСМ и «чаевые». Кроме того, работодатель указывает зарплату без вычета налогов. В реальности же, выплачивается низшая граница обещанной суммы, минимальный оклад, а все остальное остается лишь в мечтах работника. Например, одна торговая фирма, в которой я проработала 1,5 года, в рекламных объявлениях озвучивала сумму от 20 тысяч рублей. На самом же деле, большая часть менеджеров получала только оклад в размере 5 тысяч и обещания при выполнении плана выплачивать все остальное. Несложно догадаться, что у данной компании была постоянная текучка кадров.
3. Штрафы за плохое поведение
Далее следует обман по поводу условий работы. Бывает, что в начале работы человек сталкивается даже с элементарным отсутствием рабочего места: отдельного стола, стула, ПК и канцтоваров. Превращается в «девочку на побегушках». Умалчивают работодатели и про штрафы за опоздания на работу, запреты на телефонные звонки домой и регламентированные походы в туалет. Необходимость обучения, прежде чем приступать к своей должности. Часто работодатель умалчивает про переработки, и задержки после работы, а также работу в выходные и праздничные дни.
4. И жнец, и швец, и на дуде игрец
На третьем месте идет обман по поводу должности. На собеседовании Вам могут красочно описать все прелести специальности менеджер. А на самом деле, Вас возьмут работать помощником менеджера, и неизвестно еще, «дорастете» ли Вы до описываемой должности. Многие работодатели любят недокомплектовывать сотрудников, считая, что с объемом, рассчитанным на 4-5 человек, вполне по силам справиться 2-3.
5. Невидимые работники
Оформление по трудовой книжке. Очень часто с новым работником заключается срочный договор, контракт, либо договор оказания услуг на неопределенный срок. Они не гарантируют защиты многих Ваших прав. В то же время условия официального трудоустройства, обещанного Вам позднее и выглядящие внешне вполне невинно, на деле оказываются невыполнимыми. Я работала в компании, где такая уловка применялась постоянно. В результате, официально трудилось где-то 5-10% работников. Руководство ставило следующее условие для оформления по «трудовой»: выполнение плана в течение трех месяцев подряд. Что для многих менеджеров было просто нереально, план оказался завышен и, тем более, не каждый месяц получалось сделать его на 100%.
6. Испытание сроком
Часто работодатель предлагает для начала заключить договор с испытательным сроком, после окончания которого, Вас примут на работу по трудовому договору. Следует помнить, что испытательный срок не может превышать 3 месяца (или 6 - для некоторых ответственных должностей), может заключаться только один раз. Испытательный срок по ТК РФ устанавливается для определения профпригодности кандидата, а, следовательно, не может назначаться человеку, который ранее работал по другой должности или только начинает трудовую деятельность. Так же не разрешается назначать его беременным женщинам, мамам с детьми до 1,5 лет, выпускникам ВУЗов в течение первого года, а так же лицам, занявшим должность в результате конкурсного отбора.
7. Серая зарплата
Это удобно для работодателя, т.к. идет существенная экономия на налогах. Работника тоже убеждают, что это ему выгодно. Но так ли это? Возможно, Вы что-то выгадаете, недоплатив налоги, но сколько еще потеряете! Все больничные, компенсации, кредиты в банках, декретные, детские пособия и пенсия будут рассчитываться исходя из официального размера зарплаты. Не говоря уже о том, что работодатель в любой момент сможет Вас «кинуть», не выплатив часть денег. Доказать что-либо в суде будет очень сложно.
8. Обучение без обязательств
Очень часто работодатель перед началом работы обучает новых сотрудников. Вы должны быть готовы к тому, что это время Вам не оплатят. И хорошо еще, если с Вас не потребуют деньги за учебу. Некоторые недобросовестные работодатели действуют именно так: берут деньги за обучение или оформление документов и на этом неплохо зарабатывают. А после говорят, что соискатель не сдал аттестацию, не прошел по конкурсу и т. д.
9. Бесплатные работники
Тестовые задания. На собеседовании соискателю предлагают выполнить тестовую работу большого объема: напечатать, перевести, написать, составить проект договора, концепцию развития проекта и т.д. Естественно, потом она не оплачивается, остается у потенциального работодателя. Претендент же не проходит конкурсный отбор, а вакансия, на которую он претендовал, оказывается занята.
10. Деньги за должность
Бывает, что агентства по трудоустройству берут с клиентов деньги, после чего предоставляют им «базу данных работодателей», нарезанную из старых газет или взятую из открытых источников в сети. Самый же неприятный для соискателя вариант - когда его берут на работу специально, чтобы подставить. Известны случаи найма на бухгалтерскую работу выпускниц экономических факультетов непосредственно накануне грядущих проверок.
Вот таковы самые распространенные уловки и обманы работодателей при приеме на работу. Как с этим можно бороться? Прежде всего, стоит навести справки о предполагаемом месте работы, поговорить с сотрудниками и людьми, уже уволившимися. Проверьте компанию через Интернет и «черные списки» работодателей. Задавайте больше вопросов на собеседовании, не стесняйтесь спрашивать про все нюансы: из чего точно складывается зарплата, каковы будут Ваши обязанности на новом месте, каков график работы, как часто бывают собрания, предполагается ли работа во внеурочное время и т.д. Узнайте, сколько сотрудников работает в этом отделе и сопоставьте с размерами компании и ставящимися задачами. Лучше заранее продумать все вопросы, составить список и идти на собеседование с ним.
Внимательно читайте текст предлагаемого Вам трудового договора. Очень часто самое важное в нем печатают мелким шрифтом. Многостраничные и запутанные договора наверняка содержат в какой-то части информацию, не выгодную для Вас. Если Вам предлагают «серую» зарплату, можно предложить заключить контракт дополнительно к трудовому договору, где будут прописаны реальные условия труда. Он не имеет юридической силы, однако, то, что работодатель отказывается от подписания такого контракта, уже должно насторожить.
На что еще стоит обратить внимание и что должно Вас насторожить?
Не указываются конкретные обязанности. Не говорится точный размер зарплаты или ее размер явно завышен. Постоянный поиск сотрудников на одни и те же должности, что свидетельствует о «текучке» сотрудников. Просьбы заплатить за что-либо сразу же должны оттолкнуть, ведь Вы же устраиваетесь, чтобы зарабатывать, а не тратить. Если Вас попросят выполнить какую-либо работу «на пробу». Если потребуют Ваши документы в залог или для оформления.
Если для работы нужны какие-то документы (мед. книжка, загранпаспорт и т.д.), лучше оформлять их самостоятельно, а не покупаться на быструю и дешевую помощь.
Умный человек всегда сможет найти выход из сложной ситуации, а мудрый человек никогда в такую ситуацию не попадет. Удачи при трудоустройстве!
просмотры: 4554
Если вам наобещали златые горы на собеседовании, не спешите радоваться! 5 уловок работодателей, которые вы должны знать. Как понять, что вас обманывают еще до подписания трудового договора.
В поиске достойного места работы можно стать жертвой нечестного работодателя, который обещал златые горы, а на деле условия оказались не такими радужными. Мы не станем касаться сетевого маркетинга, в который обманным путем стараются втянуть как можно больше людей, или откровенного мошенничества. Предлагаем вашему вниманию 5 уловок хитрых работодателей, знание которых убережет вашу нервную систему, кошелек и время.
В первую очередь проверяйте соответствие должности, обязанностей и заработной платы. Пример: вы устраиваетесь на работу руководителем отдела, и круг обязанностей на собеседовании обрисовали соответствующий, а в официальных бумагах вас оформили как специалиста. Будьте готовы получить оклад специалиста, а не директора, при этом нести полную ответственность как руководитель. Если в договоре прописана минимальная заработная плата, а остальное оговаривают устно и будут выплачивать «в конверте», не соглашайтесь! В результате вы рискуете получать только сумму, которая указана в бумагах. Также в трудовом договоре и внутренних соглашениях могут быть достаточно спорные пункты, например, не менять город проживания в течение определенного времени, не вступать в брак и не заводить детей в указанный срок. Для девушек иногда включают пункт, который обязывает уволиться по собственному желанию в случае беременности сразу же. Поэтому, подписывая документы, внимательно читайте и обращайте внимание на детали.
Если ваша должность предполагает подписание договора о материальной ответственности, то внимательно читайте документ. Не подписывайте ответственность за то, что не относится к вашему отделу, вами не посчитано, или за что вы по каким-то причинам не можете отвечать (например, нет доступа к складу с товаром, который хотят «повесить» на вас и т. д.). Многие нечестные руководители заговаривают зубы новому сотруднику разговорами о том, что здесь все друг другу доверяют, как одна семья, а бумаги - всего лишь формальность. Или подсовывают договор о материальной ответственности незаметно с другими бумагами. В результате слишком доверчивый и невнимательный сотрудник выплачивает долги и недостачи бывших коллег.
Этой схемой пользуются работодатели, которые указывают в объявлении о вакансии оклад в формате «от и до», например, от 15 000 до 40 000 руб. Также вас должна насторожить фраза «Заработная плата определяется по результатам собеседования». Конечно, есть предприятия, на которых оклад оговаривается с каждым соискателем отдельно и востребованному специалисту могут предложить сумму больше, чем средняя по рынку. Но в большинстве случаев это значит, что во время первой-второй встречи вам предложат пройти тест. Обычно он состоит из двух этапов - на логическое мышление и стрессоустойчивость. До его прохождения никто не говорит соискателю, что от результатов зависит уровень заработной платы. Пройти тест заново в будущем возможности не предоставляют, так как работодателю это не выгодно. Дальше с вами свяжутся, сообщат, что тест вы прошли средне или плохо, но очень понравились руководителю, поэтому они приглашают вас на испытательный срок и могут предложить минимальный оклад.
На собеседовании вам называют намеренно завышенную сумму оклада. Потом оказывается, что большая часть этой суммы - премия и бонусы, а сама зарплата - минимальная. Для того чтобы получить финансовую мотивацию, нужно переработать практически в два раза или сделать нереальный план продаж. Также хитрые работодатели на собеседовании часто называют оклад без вычета налогов. Обязательно уточняйте, из чего состоит цифра, которую вам озвучили. Если до приема на работу стало известно, что на предприятии существует система штрафов, бегите отсюда! В результате вы не увидите львиной доли зарплаты, которая уйдет на погашение штрафов за перекуры, одежду не по дресс-коду и опоздания. Такие финансовые взыскания незаконны. Наивно полагать, что если вы не будете пить кофе с коллегами в рабочее время и хорошо работать, то вас не оштрафуют. Если руководство предприятия сознательно идет на нарушение закона, не стоит тешить себя надеждой на то, что здесь вас ожидает что-то хорошее.
Менеджер по персоналу говорит, что их фирма - это филиал известной компании XXX, со временем вы сможете дорасти до руководящей должности и перевестись в главный офис. Не обольщайтесь от слишком сладких обещаний, а попросите документ, подтверждающий это. Также молодым предприятиям часто дают названия, созвучные с названиями крупных брендов. Это делается с целью ввести в заблуждение клиентов и соискателей, которые начинают ошибочно ассоциировать эту фирму с известным предприятием. Так что смотрите в оба и помните, что филиал Газпрома не может находиться на окраине в захудалом бизнес-центре. Еще одна уловка - вас могут пригласить в главный офис в центре города, а работать придется в полуподвальном помещении в промышленной зоне. Чтобы избежать разочарований, сразу выясните, где будет находиться ваше рабочее место. Если в филиале предприятия, то выразите желание посетить его и посмотреть условия.
Кое-что можно понять только на практике, поэтому во время испытательного срока постарайтесь подружиться с сотрудниками офиса и узнать все нюансы. Если вам обещали карьерный рост, обратите внимание, кто занимает руководящие должности, не продвигают ли здесь только «своих». Когда во главе всех отделов и проектов — знакомые и родственники начальства и сотрудников, ни о каком карьерном росте для человека «с улицы» и речи быть не может. Во время испытательного срока можно узнать правду о том, соблюдают ли здесь ТК, совпадает ли рабочий график с прописанным в договоре, выплачивают ли обещанные премии и бонусы. Задавайте вопросы деликатно, больше слушайте и доверяйте своим ощущениям. Обычно новичкам рассказывают такие нюансы неохотно, особенно когда боссу есть что скрывать, а подчиненные боятся лишиться рабочего места. Но вы при приеме на работу не должны стесняться и бояться спрашивать, смотреть и уточнять, чтобы потом не кусать локти.
Добрый день!
С детства нас учат, что обманывать нехорошо. Но мы все равно врем и нередко оправдываем свои большие и малые обманы обстоятельствами.
И очень не любим, когда по этим же «обстоятельствам» обманывают нас. Особенно, если это произошло при приеме на работу.
Что греха таить, работодатели обманывают часто, и открывшаяся уже после выхода на новое место правда может стать очень неприятным сюрпризом.
Как Виктория «попала» на деньги
Около полугода назад к нам в «Антирабство» пришла Виктория.
Ну, как пришла, скорее инстинктивно прибежала в поисках убежища - в отчаянии, шоке, со слезами на глазах, в полнейшем непонимании, что делать, куда бежать и как вообще жить дальше. Мне потребовалось что-то около часа, чтобы выудить в самой настоящей истерике зерно истины и разобраться, что же произошло.
А произошло следующее - Виктория наткнулась на совершенно чернушную компанию. Облапошили ее с ног и до головы, на деньги и в очень крупных размерах.
Схема же была простая до безобразия
Виктория пришла на собеседование. Работодатель красочно описал работу, назвал очень привлекательную сумму в качестве зарплаты, девушка обомлела, согласилась и подписала все нужные документы, чтобы начать как можно скорее.
Надо ли говорить, что она, как это часто бывает, совсем в них не вчитывалась?
На мой справедливый вопрос: «Ну кто же так делает-то вообще, а?» она не нашлась, что ответить. Очень уж хотела на работу. Не глядя подписала трудовой договор и материальную ответственность на склад, не поинтересовавшись, а что там, собственно, на этом складе уже лежит и в каких количествах.
Наступил конец месяца, Виктория получила зарплату, а вместе с ней - долги
И зарплата оказалась меньше в три раза.
Во-первых, на собеседовании Виктория говорила о сумме «на руки», а компания подразумевала сумму до вычета налогов.
Во-вторых, еще «на берегу» они разделили зарплату на маленький оклад и большую премию. Виктория подвоха не почувствовала, сумма складывалась внушительная, зачем спорить? Вот только в договоре был четко прописан только небольшой такой оклад, а премия - нет.
Когда Виктория пришла за зарплатой, выяснилось, что премии в этот раз не будет, а когда будет и от чего она вообще зависит - не совсем понятно. Да и если будет, то платят ее не раньше, чем «рак на горе свистнет». А он, по слухам, еще даже не начинал на нее забираться.
Плюс из зарплаты вычли первую часть долга. Откуда долг? С того самого склада, который Виктория в глаза не видела, но за который по бумаге отвечала. В конце месяца оказалось, что там огромная недостача, которую повесили на новую сотрудницу - документ-то подписан ею.
Ситуация была сложная
Спасали мы ее всем светом - оказывали поддержку чисто моральную, одновременно учили базовому пониманию того, как на работу устраиваться и еще на подлете вычислять недобросовестных работодателей. Я лично, как мантру, донесла до нее одну простейшую, но самую главную мысль о четырех Н - «Никогда. Ничего. Не подписывай. Не читая» . И, конечно же, подключили наших юристов.
К счастью, Викторию мы из незаконной долговой ямы спасли и даже нашли новое место работы.
Павел и обманутые ожидания
Павел тоже пострадал от обмана работодателя. Нет, его никто таким вот жестоким способом на деньги не «разводил», хотя потерял он их тоже немало, но иначе.
Павел устроился на руководящую должность с возможностью роста еще выше
Работодатель был рад. Да пожалуйста, главное хорошо работай и не отлынивай.
Правда, поскольку в тот момент в штатном расписании руководящей ставки не было, Павел и работодатель договорились, что в трудовой книжке будет написано «специалист». Ну, кто задумывается о такой формальности? В реальности-то он будет «Биг Боссом», это всем известно. Вот только зарплату в конце месяца Павлу тоже выдали за специалиста, а требовали как с руководителя.
И вновь на мое «Как можно было не обратить внимание на этот первый и очень явный звоночек?» ответить мне ничего толком не смогли. Павел с работодателем поговорил, тот сослался на недопонимание, и в последующие месяцы «докручивал» зарплату премией. Которую выдавал за переработку и со скрипом.
Чтобы было понятно, переработка в случае Павла - это не когда надо доделать отчет к концу квартала - тут уж ничего не поделаешь, у всех бывает. У его компании состояние цейтнота было не «раз в квартал», а постоянно, и за что бы Павел не взялся, оно должно было быть сделано «еще вчера». В итоге - все 10–12 часов работы. Ежедневно.
Впрочем, Павел усердно поработать был вовсе не против
И 12 часов и, если надо, все 14. Потому что за это ему обещали карьерный рост, причем в кратчайшие сроки. Все бы ничего, но, проработав на износ практически год, Павел с удивлением наблюдал за тем, как обещанное повышение «утекло» в руки другого кандидата. Причем рабочая эффективность Павла и показатели KPI были объективно выше. Разгадка проста - по старой доброй русской традиции «продвигать» в компании было принято только своих, а о росте рядовых сотрудников никто особо не заботился.
Тут терпение у Павла и закончилось
Он ушел с работы, решив, что новую найдет запросто, а на деле столкнулся с новой проблемой. Никто Павла на руководящую позицию брать не хотел, да и с чего бы вдруг - вот, в трудовой же черным по белому написано, что он - «специалист».
Не скажу, что было просто отмыть «черное пятно» с его рабочего опыта, но нам удалось - просто потому, что мы научили человека «продавать» себя, что называется, вопреки. В случае Павла - вопреки не самой лучшей записи в трудовой книжке. Ну а история с ростом, переработками и описанием должности стала ему хорошим таким уроком.
Еще несколько способов обмана
Любой обман со стороны работодателей можно условно разделить на две категории:
1. На деньги
Обманывают с уровнем зарплаты, с материальной ответственностью, с системой премий и штрафов. Например, «забывают» рассказать, что в компании штрафы приняты за все: опоздания, перекуры, кофе и «неправильный» дресс-код. Штрафы - это не то, о чем вы будете самолично спрашивать на собеседовании, и уже тем более, когда на их существование вообще ничто не намекает. Но всегда приходит конец месяца, а с ним зарплата в несколько раз меньше - штрафы-то вычли!
2. На перспективу
Обманывают и с переработками, о которых не говорят и которые не оплачивают - кто виноват, что вы якобы не справляетесь со своей работой в срок? Обманывают с должностями - оформляют «меньше», а требуют «больше». Или обещают обучение и повышение и ни одно обещание не выполняют. А еще, бывает, обманывают по-мелкому, например, приводят на собеседование в замечательный, современный офис - с новой техникой, просторными и светлыми помещениями и вообще всем, что называется, по фен-шую. Это потом уже, после подписания договора, вы узнаете, что на собеседование ходили в «головной» офис, а работать будете в филиале: где-то в промзоне, в полуподвале за стареньким квадратным монитором.
Как себя защитить?
Советы от «Антирабства»
1. Не стесняйтесь. Попросить показать ваше рабочее место, поговорить с бывшими и нынешними сотрудниками компании - узнать о переработках, условиях обучения, роста и вообще об атмосфере в компании.
2. Будьте внимательны , это не тот случай, когда может быть «слишком». Уточняйте, какую зарплату вам озвучивают - говорит ли работодатель о сумме ДО или ПОСЛЕ вычета налогов. Не подписывайте материальную ответственность за то, что вы лично не проверили, не посмотрели и не посчитали. А еще за то, за что вы никак ответить не сможете. Системы премирования и штрафов должны быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в отдельных документах.
3. Всегда проверяйте, читайте, еще раз перепроверяйте. И, пожалуйста, делаете все это до того, как что-нибудь подписывать.
Главное помните - HR-специалисты не думают о том, как улучшить ваши условия труда . Не потому, что они поголовно плохие люди, а потому, что тоже выполняют свою работу. Их задача - нанять лучшего человека за меньшие деньги . Поэтому они часто недоговаривают, приукрашивают, а иногда - открыто врут.
Ну а если вы совсем не знаете, куда бежать, то мы будем рады помочь вам сделать первый шаг в решении проблемы - мы запустили СКОРУЮ КАРЬЕРНУЮ ПОМОЩЬ , обращение в которую бесплатно .
Горячая линия открыта с 8 утра до 8 вечера каждый день. И у вас будет целых 10 минут, в течение которых мы подскажем, как разобраться с вашей ситуацией.
Позвонить можно по телефону 8-929-590-92-04 .
-----------
А еще не забывайте, что получить ответы на вопросы (при желании анонимно) можно и на форуме «Антирабства» — я отвечаю лично и в течение одних рабочих суток. А ещё подписывайтесь на наш канал вакансий в Телеграме — там мы публикуем лучшие предложения, отобранные вручную.
Хорошего дня и побольше честных работодателей!
Инструкция
Будьте начеку уже при поиске работы. Тщательно проверяйте информацию, которая содержится в объявлении о найме. Обратите внимание на указанный уровень заработной платы. Не постесняйтесь уточнить при первой же возможностей, является ли выплата гарантированной, будет ли прописана данная цифра в трудовом договоре. Нередко работодатели указывают размер зарплаты с учетом комиссионных. Спросите, каков будет ваш оклад без бонусов. Далее уже вам решать, устраивают ли вас такие условия.
Порой работодатели не совсем корректно указывают список должностных обязанностей. Если по приходе на новое место вы обнаружили, что на вас пытаются повесить еще много смежной работы, может быть, стоит подумать о досрочном прекращении испытательного срока. Когда у фирмы не складываются дела, задерживается выплата заработной платы, некоторые работники могут покинуть организацию. В целях сокращения затрат не совсем честный руководитель способен соединить обязанности двух работников в одну штатную единицу и за одну ставку заставить работать нового сотрудника в два раза больше, усерднее.
Поступая на новую работу, обязательно узнайте, какими будут условия во время испытательного срока. Некоторые интервьюеры намеренно замалчивают эту тему, потому что оплата на первое время очень низкая. Чтобы не позволить работодателю обмануть вас, запишите все важные вопросы в блокнот и возьмите его на собеседование. Когда вопросы к вам закончатся, вы сможете узнать все, что интересует вас. Кстати, неплохо было бы спросить, как образовалась вакантная должность, на которую вы претендуете. Возможно, по реакции работодателя вы поймете, что связываться с данной фирмой не стоит.
Порой работодатель рисует радужные перспективы, которые откроются вам, как только вы поступите к нему на работу. Постарайтесь побывать непосредственно на месте будущей работы и посмотреть на лица своих потенциальных коллег. Обратите внимание, какая вокруг царит атмосфера. Возможно, все окажется настолько мрачным, что вы ужаснетесь и сбежите из этой компании. Также стоит поискать информацию о фирме, которая вас заинтересовала, в интернете. Конечно, не нужно безоговорочно верить всем отзывам, но полезные данные вы сможете получить. Может быть, это повлияет на ваше решение трудиться в этой организации.
Если вы пришли в контору, в объявлении о найме которой не было требований ни по поводу опыта, ни по личностным качествам, и после непродолжительного собеседования с довольно общими вопросами вам предлагают платное обучение, бегите прочь. Скорее всего, перед вами настоящие мошенники, наживающиеся на доверчивых соискателях.
