Warsztaty produkcyjne są lokalami, w których pracują te same osoby co w biurach. To prawda, że ich praca jest trudniejsza i często wiąże się z wysiłkiem fizycznym i stałą kontrolą nad różnymi procesy technologiczne. Stąd i wysoka uważność na różne etapy i niuanse. Dlatego dla pomieszczenia produkcyjne Opracowano specjalne wymagania dla różnych aspektów, w których jednym z najważniejszych jest oświetlenie. Normy iluminacji pomieszczeń przemysłowych (jest tabela w każdej branży) określa wydajność produkcji. Eksperci uważają, że wydajność pracy przy dobrym oświetleniu wzrasta o 10%.
Ponadto możemy śmiało mówić o zmniejszaniu wad pracy, zwiększaniu produkcji wysokiej jakości produktów i towarów, zwiększaniu wydajności pracowników i pracowników, zmniejszaniu liczby urazów. Oznacza to, że według wszystkich wskaźników, dobrze przemyślane oświetlenie warsztatów jest wskaźnikiem normalna praca fabryka lub fabryka.
Co należy rozumieć pod pojęciem normy oświetlenia obiektów przemysłowych, a nawet iluminacji pomieszczeń mieszkalnych? Tej koncepcji należy podchodzić kompleksowo. Oznacza to, że konieczne jest uwzględnienie pokrycia planu ogólnego i każdego miejsca pracy osobno. Dlatego zanim zaczniesz zajmować się wszystkimi niuansami, konieczne jest zrozumienie, jakie rodzaje oświetlenia są używane w zakładach produkcyjnych.
Istnieją tylko trzy takie typy:
Istnieją pewne wymagania, które są koniecznie brane pod uwagę przy obliczaniu norm oświetlania pomieszczeń przemysłowych (tabele i zasady dotyczą branżowych SNiP). Które z nich:
Tak więc dochodzimy do najważniejszej rzeczy - jest to tabela, która pokazuje standardy oświetlania pomieszczeń przemysłowych. Jednocześnie należy zrozumieć, że wskaźnik, którym jesteśmy zainteresowani, mierzy się w luksach (Lx) - jest to stopień oświetlenia mierzony w lumenach (Lm) na metr kwadratowy oświetlanej powierzchni. Jest jeszcze inna wartość - współczynnik naturalnego światła (KEO). To zależy od rodzaju pracy wykonywanej w warsztacie. Im mniejsza praca (z wymaganiami wysokiej dokładności), tym wyższy KEO.
Teraz sama tabela:
Zwróć uwagę na kolumnę w tabeli, oznaczoną jako "Podsekcja". Wskazuje stopień personelu w pomieszczeniu, oznaczony literami alfabetu rosyjskiego. A więc:
Niezależnie od tego, jeśli nie jesteś specjalistą w tej dziedzinie, trudno jest dokonać takiego obliczenia. Wyznaczymy tylko niektóre pozycje obliczeń. Najpierw zacznijmy od tego, że istnieją trzy metody obliczania norm.
Korzystając z trzeciej opcji, należy wziąć pod uwagę nie tylko powierzchnię pomieszczenia produkcyjnego, ale także wszystkie pozostałe powierzchnie poziome. Pierwsza opcja jako taka nie jest wykorzystywana do celów produkcyjnych. Nie jest to bardzo dokładne. Najczęściej używa się go podczas przeprowadzania ankiet, raportów, wstępnych analiz i tak dalej. Najbardziej dokładna jest uważana za metodę punktową. Spójrzmy prawdzie w oczy, choć ta metoda jest dokładniejsza, ale zbyt skomplikowana. Wszakże w celu określenia w każdym punkcie sklepu brane jest pod uwagę nie tylko oświetlenie strefy, ale także z jakich źródeł strumień świetlny jest lepiej odbierany. Potem wszystko to musi zostać przeanalizowane.
Powiązane posty:
Jednym z najważniejszych problemów przemysłowych jest oświecenie wszystkich w przedsiębiorstwie. Stwarza to komfortowe środowisko pracy, a tym samym zwiększa wydajność pracy. Niewystarczające oświetlenie źle wpływa na wzrok osoby, a także obniża jakość gotowego materiału. W takich warunkach osoba słabo zauważa obiekty i nie może nawigować w środowisku. A ponieważ realizacja bardziej złożonych zadań wymaga koncentracji, aparatura wizualna jest poddawana dużym obciążeniom. Źle oświetlenie produkcyjne może nawet doprowadzić do traumatycznych sytuacji.
Aby pracownik mógł zobaczyć różne obiekty na powierzchni, musisz pozbyć się jasności.
Jest to funkcja obiektu, która odbija promienie, gdy jest oświetlona. Takie olśnienie może powodować drażliwość, a także pogorszyć widoczność. Aby się ich pozbyć, należy zmniejszyć jaskrawość urządzenia oświetleniowego lub ustawić go pod innym kątem. W magazynach ten problem często nie jest brany pod uwagę przy użyciu błyszczących profili budowlanych.
Czasami występują przerwy w napięciu, w wyniku których pojawia się migotanie. Nie tylko irytuje pracownika, ale także uszkadza aparat wzrokowy. Można tego uniknąć za pomocą specjalnego obwody elektrycznektóre stabilizują spadki napięcia.
Jeśli spełnione są wymagania dotyczące oświetlenia, powstają optymalne warunki pracy, wzrasta produktywność, zmniejsza się prawdopodobieństwo urazu i wypadków. Ponadto zmniejsza się nacisk na aparat wzrokowy. W odwrotnej sytuacji mogą wystąpić różne (na przykład krótkowzroczność). Jeśli pracownik wyraźnie zobaczy szczegóły, praca zostanie wykonana znacznie szybciej.
Aby zapewnić pracę całego działu produkcji, konieczne jest zainstalowanie dodatkowych źródeł sztuczne oświetlenieod powierzchni roboczej do końca Tylko w tym przypadku osiąga się maksymalne bezpieczeństwo pracy w produkcji, odpowiednio jej wydajność wzrośnie.
Dowiedzieliśmy się, jakie rodzaje oświetlenia istnieją.
OŚWIETLENIE POMIESZCZEŃ PRZEMYSŁOWYCH
Wpływ warunków oświetleniowych na wydajność, bezpieczeństwo i wydajność
Światło jest naturalnym stanem ludzkiego życia, które odgrywa ważną rolę w utrzymaniu zdrowia i wysokiej wydajności. Ma pozytywny wpływ na stan emocjonalny, metabolizm, układ sercowo-naczyniowy i centralny układ nerwowy.
Ludzki analizator wizualny jest głównym źródłem informacji o świecie zewnętrznym.
Zatem, jako najważniejszy wskaźnik zdrowia w miejscu pracy, oświetlenie przemysłowe ma na celu:
Poprawa warunków pracy wzrokowej i zmniejszenie zmęczenia;
Zwiększenie bezpieczeństwa pracy i ograniczenie chorób zawodowych;
Zwiększ produktywność i jakość produktu.
Światło jest częścią widma elektromagnetycznego promieniowania widzialnego (λ = 0,38-0,77 μm).
Podstawowe wielkości oświetlenia i ich jednostki
Ilości świetlne określają ilościowo wpływ światła na ludzkie oko. Zwykle stosuje się takie ilościowe wskaźniki, jak strumień świetlny, natężenie światła, natężenie oświetlenia, jasność powierzchni, współczynnik odbicia, przepuszczalności i absorpcji.
strumień świetlny (F) - strumień promieniowania, oceniany przez wpływ na ludzi. oko. Dla jednostki - LUMEN (lm)
natężenie światła (I) - gęstość przestrzenna strumienia świetlnego, kat. określony przez stosunek strumienia świetlnego F do bryły (przestrzennej) ω, w kodzie. on się rozprzestrzenia. Przyjęto jednostkową światłość candela (cd). Kąt bryłowy jest częścią przestrzeni kuli, ograniczonej przez stożek, odbity na powierzchni kuli, z wierzchołkiem w jej środku. Jednostką kąta bryłowego jest steradian (cf).
iluminacja (E) to gęstość powierzchniowa strumienia świetlnego F. Z równomiernym rozkładem strumienia świetlnego prostopadłego do oświetlanej powierzchni S, oświetlenie 
Mierzony w apartamenty (lx)
jasność powierzchni (B) - jest gęstością powierzchniową natężenia światła i jest definiowana jako stosunek natężenia światła I w danym kierunku do rzutu powierzchni światła na płaszczyźnie prostopadłej do kierunku obserwacji. 
gdzie ά jest kątem między normalnym a powierzchnią S i kierunkiem do oka. Za jednostkę Jasność Candela na m 2 (cd / m 2
).
Światło jasności. rozmiar, cat. bezpośrednio dostrzega oko ludzi. Wrażenia wzrokowe są określane przez jasność oświetlanej powierzchni, w zależności od jej koloru, chropowatości i innych czynników. Nadmierna jasność powoduje krótkotrwałe och
współczynniki odbicia ρ, przepuszczalności τ i absorpcji β powierzchni są mierzone w% lub ułamkach jednostki.
,
,
gdzie F ρ, Fτ, F β są odpowiednio odbijane, pochłaniane i transmitowane przez strumienie światła powierzchniowego
TŁO - powierzchnia. bezpośrednio przylega do obiektu. Tło jest uważane za światło, gdy ρ\u003e 0,4, średnie przy 0,4\u003e ρ\u003e 0,2, ciemne przy ρ<0,2
Kontrast K - obiektu obserwacji i tła jest określony przez różnicę między ich jasnością
K = (V-VF) / VF, gdzie VO, VF - jasność obiektu i tła
Wpływ światła na ludzkie ciało
Światło było jednym z najważniejszych warunków istnienia ludzi. Wpływa na stan ciała. Odpowiednio zorganizowane oświetlenie stymuluje procesy aktywności nerwowej i zwiększa efektywność. Przy niewystarczającym oświetleniu. działa mniej produktywnie, szybko się męczy, zwiększa się prawdopodobieństwo wystąpienia działań niepożądanych, co może prowadzić do obrażeń. Uważa się, że 5% obrażeń może być przyczyną takiego prof. choroby takie jak krótkowzroczność (krótkowzroczność)
W zależności od długości fali światło może mieć efekt stymulujący (pomarańczowo-czerwony) lub uspokajający (żółto-zielony).
Widmowa kompozycja światła wpływa na wydajność. Badania pokazują, że jeśli produkcja ludzi. z naturalnym światłem przyjmowanym jako 100%, a następnie z czerwonym i pomarańczowym światłem, to tylko 76%. U ludzi, kota. z jakiegoś powodu, częściowo lub całkowicie pozbawionego naturalnego światła, może wystąpić lekkie głodzenie. Przy dobrym oświetleniu eliminuje zmęczenie wzroku, przyspiesza tempo pracy.
Oświetlenie naturalne i sztuczne, ich źródła, racjonowanie.
Rodzaje i systemy oświetleniowe
W zależności od źródeł światła, oświetlenie przemysłowe może być naturalne, sztuczne i połączone.
Naturalne oświetlenie w pomieszczeniu może być formowane przez bezpośrednie światło słoneczne, rozproszone światło nieba i odbite światło Ziemi i innych obiektów.
Sztuczne oświetlenie jest wytwarzane przez żarówki lub lampy wyładowcze.
Łączone oświetlenie jest dodatkiem do naturalnego sztucznego oświetlenia w ciemności iw ciągu dnia z niewystarczającym naturalnym oświetleniem.
Naturalne światło w jego składzie spektralnym znacznie różni się od światła sztucznego.
W spektrum światła słonecznego potrzeba więcej promieni ultrafioletowych dla ludzi, cechuje je wysoka dyfuzyjność (rozproszenie) światła, co jest bardzo korzystne dla wizualnych warunków pracy. Naturalne oświetlenie zapewnia wizualny kontakt ze środowiskiem zewnętrznym, eliminuje monotonię sytuacji świetlnej w pomieszczeniach, powodując przedwczesne zmęczenie układu nerwowego.
Biorąc pod uwagę wysoką wartość biologiczną i higieniczną oraz pozytywny wpływ światła naturalnego na światło naturalne, w praktyce dążą do maksymalnego wykorzystania w projektowaniu oświetlenia przemysłowego.
Pokoje z pobytem stałym powinny mieć z reguły naturalne oświetlenie.
Według cech projektu naturalne światło Zdarza się: boczne, gdy światło wchodzi do pomieszczenia przez lekkie otwory w ścianach zewnętrznych, okna; góra - przez górne lekkie otwory, światła; połączone - połączenie oświetlenia bocznego i górnego.
Ponieważ poziom naturalnego oświetlenia może się znacznie różnić w krótkim czasie, znormalizowana wartość (charakterystyka ilościowa) naturalnego oświetlenia nie akceptuje oświetlenia miejsca pracy, ale współczynnik naturalnego oświetlenia (K.Е.O.).
Współczynnik naturalnego światła (e) to stosunek naturalnego światła w punkcie kontrolnym w pomieszczeniu ( 
EV) do równoczesnej wartości zewnętrznego iluminacji poziomej (Yon) utworzonej przez światło pełnego otwartego nieba.
K.E.O. pokazuje, która część światła zewnętrznego jest światłem w określonym miejscu w pomieszczeniu
K.E.O. (e) = 
%
Sztuczny Oświetlenie funkcjonalne dzieli się na pracę, awarię, ewakuację, bezpieczeństwo i obowiązek.
Oświetlenie robocze rozmieszczone jest we wszystkich pomieszczeniach, a także w przestrzeniach otwartych przeznaczonych do pracy, przejścia ludzi i ruchu.
Sztuczne oświetlenie robocze może być ogólne i połączone, gdy lokalny, skupiający strumień światła bezpośrednio na stanowiskach pracy jest dodawany do ogólnego. Korzystanie z jednego lokalnego oświetlenia wewnątrz budynków jest zabronione.
W zależności od lokalizacji urządzenia i miejsca pracy oświetlenie ogólne może być jednolite lub zlokalizowane.
Oświetlenie awaryjne jest stosowane we wszystkich przypadkach, w których nagłe wyłączenie oświetlenia głównego może spowodować wybuch, pożar, zatrucie ludzi, niebezpieczeństwo obrażeń, długotrwałe zakłócenia procesu lub zakłócenie pracy, centra łączności, instalacje wodne i gazowe, stacje robocze i punkty kontrolne różnych systemów.
Oświetlenie ewakuacyjne przewidziane jest w przejściach w budynkach przemysłowych z ponad 50 pracownikami, w których ludzie opuszczają teren w przypadku nagłego odłączenia oświetlenia roboczego od ryzyka obrażeń.
Oświetlenie bezpieczeństwa jest zapewnione (w przypadku braku specjalnych technicznych środków ochrony) wzdłuż granic terytorium chronionego w nocy.
Oficer dyżurny jest objęty poza godzinami pracy.
Oświetlenie sztuczne szacuje się na podstawie iluminacji (E, lx).
Źródłem sztucznego oświetlenia mogą być lampy żarowe i wyładowcze.
Żywotność żarówek wynosi do 1000 godzin, a wydajność świetlna od 7 do 20 lm / W. Jodowe lampy żarowe mają największe zalety. Ich żywotność wynosi 3000 godzin, a sprawność świetlna wynosi do 30 lm / W.
Widoczne promieniowanie z żarówek przeważa w żółtych i czerwonych częściach spektrum, co powoduje zniekształcenie kolorów i utrudnia rozróżnianie odcieni kolorów.
Lampy wyładowcze mają właściwości świetlne, które lepiej spełniają wymagania higieniczne. Ich promieniowanie w optycznym zakresie widma następuje w wyniku wyładowania elektrycznego w atmosferze gazów obojętnych, oparów metali i ich soli. Żywotność lamp wyładowczych wynosi 14 000 h, a wydajność świetlna 100 lm / W.
Wybierając gazy obojętne i opary metali w atmosferze, w których następuje wyładowanie, można uzyskać strumień świetlny lamp wyładowczych w dowolnej części spektrum.
W lampach wyładowczych balon wypełnia się parami rtęci i gazem obojętnym, a na jego wewnętrznej powierzchni osadza się luminofor.
Najczęściej stosowane lampy wyładowcze to lampy niskiego ciśnienia i cylindry fluorescencyjne. Dostępne są w różnych kolorach: świetlówki (LD); zimna biel (LHB); biały kolor (LB); biała ciepła (LTB) i ulepszone oddawanie barw (LDC).
lampy fluorescencyjne są szklaną rurką, której wewnętrzna powierzchnia jest pokryta luminoforem. Przejściu prądu El przez tę mieszaninę towarzyszy emisja promieni ultrafioletowych, które są niewidoczne dla oka, powodując świecenie luminoforu. Tak więc w lampach fluorescencyjnych prąd najpierw przekształca się w promienie ultrafioletowe, a następnie za pomocą luminoforu w światło widzialne. Za pomocą różnych luminoforów można nadać lampom różne kolory, w tym te zbliżone do światła dziennego.
lampy fluorescencyjne mają małą jasność i dlatego nie mają odblasku na oczach, powierzchnia lampy lampy trochę się nagrzewa (40-50). Wady lamp fluorescencyjnych należy przypisać temu, że do zapłonu i stabilizacji trybu spalania konieczne jest specjalne urządzenie sterujące, które komplikuje ich działanie i zmniejsza wydajność. Może powodować oświetlenie fluorescencyjne efekt stroboskopowy Powodem jest to, że ze względu na brak bezwładności cieplnej obracające się części maszyn oświetlanych przez lampę mogą wydawać się stacjonarne lub obracające się w przeciwnym kierunku. Ten efekt można zmniejszyć, przełączając sąsiednie lampy na różne fazy sieci.ale nie można go całkowicie usunąć. Główną wadą jest duża wrażliwość na zmiany temperatury otoczenia. Normalna praca lampy jest zapewniona w temperaturze otoczenia 18-25
Wysokociśnieniowe lampy wyładowcze obejmują metalohalogenek, sód, łuk, rtęć, ksenon i inne.
W przeciwieństwie do lamp fluorescencyjnych, lampy rtęciowe świecą się równomiernie i działają dobrze zarówno w wysokich, jak iw niskich temperaturach otoczenia. Mają dużą moc i są używane głównie do oświetlania wysokich budynków przemysłowych i ulic.
Lampy ksenonowe składają się z kwarcowej rury wypełnionej gazem ksenonowym. Służą do oświetlania obiektów sportowych, dworców kolejowych, placów budowy. Są one źródłem promieniowania ultrafioletowego, którego działanie może być niebezpieczne, gdy oświetlone jest ponad 250 luksów.
Najbardziej obiecujące są lampy halogenkowe, których wyładowanie występuje w parach soli halogenkowych, a także lamp sodowych. Charakteryzują się doskonałą reprodukcją kolorów i wysoką wydajnością (strumień świetlny 110-130 lm / W).
W połączeniu z oświetleniem, ogólne sztuczne oświetlenie pomieszczeń powinno być wyposażone w lampy wyładowcze. Stosowanie żarówek jest dozwolone w przypadkach, w których, zgodnie z warunkami technicznymi, środowiskowymi lub projektami wnętrz, stosowanie lamp wyładowczych jest niemożliwe lub niepraktyczne.
Łączne natężenie oświetlenia ocenia się za pomocą współczynnika światła naturalnego podczas odłączania źródeł światła sztucznego.
Normy oświetlenia przemysłowego są ustalane w zależności od:
Charakterystyka pracy wizualnej (najmniejszy rozmiar przedmiotu dyskryminacji, lekkość tła, kontrast wartości obiektu z tłem;
Absolutorium i podziały pracy wizualnej;
Widok i oświetlenie (do sztucznego oświetlenia).
W przypadku pierwszego: przedmiot rozeznania określa najmniejszy rozmiar przedmiotu (części) lub jego części, który należy odróżnić (rozpoznać) w trakcie wykonywania tej pracy (np. Punkt, grubość drutu itp.).
W przypadku drugiego: w zależności od wielkości przedmiotu dyskryminacji i odległości obiektu od oczu pracownika, wszystkie prace są podzielone na 8 bitów precyzyjnych, które z kolei są podzielone na podkategorie (a, b, c, d) w zależności od kontrastu szczegółów rozróżnienia z tło i odbicie tła. Dla każdej podsekcji normy ustanawiają pewną wartość iluminacji i współczynnik naturalnego oświetlenia, który zmniejsza się jako wielkość części, kontrastuje z tłem i wzrostem współczynnika odbicia (tło jest powierzchnią sąsiadującą z przedmiotem rozróżnienia, na którym jest oglądany)
Wymagania dotyczące oświetlenia miejsca pracy
- iluminacja w miejscu pracy powinna być zgodna z charakterem pracy wizualnej
Dość równomierny rozkład jasności na niewolnika. powierzchnia
Brak ostrych cieni na niewolniku. powierzchnia
Brak blasku
Stałość iluminacji w czasie
Prawidłowe odwzorowanie kolorów
Zapewnienie bezpieczeństwa elektrycznego, wybuchowego i przeciwpożarowego
Ekonomia
Sztuczne światło w jego składzie spektralnym powinno być zbliżone do naturalnego
Oświetlenie miejsca pracy powinno spełniać następujące warunki. warunki:
Podrzędny poziom światła powierzchnie muszą spełniać normy higieniczne dla tego typu prac
Należy zapewnić jednolitość i stabilność poziomu oświetlenia w pomieszczeniu, brak ostrych kontrastów między oświetleniem niewolnika. powierzchnia i env. spacje
W polu widzenia nie powinno się tworzyć blasku źródeł światła i innych obiektów.
Sztuczne światło w jego składzie spektralnym powinno być zbliżone do naturalnego
PRZEDMIOT: 2 ORGANY NADZORU I MONITOROWANIE ZGODNOŚCI Z PRAWODAWSTWEM PRACY. SYSTEM NORM BEZPIECZEŃSTWA
Nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy w Republice Białorusi .
Nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy sprawują specjalnie upoważnione organy państwowe działające zgodnie z prawem.
Kontrola odbywa się na 3 poziomach:
Państwo;
Publiczne;
Departamentalny.
Komitet Państwowy troud - opracowuje projekty przepisów regulujących odpowiedzialność za stan warunków pracy oraz kontroluje świadczenie i rekompensatę za niekorzystne warunki pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy- nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, nakładanie sankcji na pracodawców i urzędników za łamanie przepisów, dostarczanie pracodawcy i pracownikom informacji technicznych i prawnych oraz zalecanie stosowania ustawodawstwa, koordynowanie działań nadzoru państwowego, wyspecjalizowanych i resortowych inspektoratów ochrony pracy.
Państwowa inspekcja jądrowa(Państwowy Komitet Nadzoru nad Bezpieczną Pracą w Energetyce Przemysłowej i Nuklearnej) kieruje swoją działalnością w celu określenia przyczyn warunków sprzyjających występowaniu wypadków i urazów w pracy, monitoruje zgodność z wymogami bezpieczeństwa dotyczącymi eksploatacji sprzętu, czyszczenia strumieniowego itp.
Gosenergonadzor(Państwowy Komitet ds. Dostaw Energii i Nadzoru Energii) - nadzoruje wykorzystanie instalacji elektrycznych, stacji w przedsiębiorstwach i organizacjach.
Kontrola państwa- monitoruje wdrażanie środków sanitarnych i higienicznych mających na celu eliminację i zapobieganie zanieczyszczaniu środowiska zewnętrznego, a także monitorowanie organizacji i prowadzenia działań mających na celu ograniczenie i zapobieganie zachorowalności, kierując się przepisami zdrowotnymi i aktami Ministerstwa Zdrowia.
Państwowe służby nadzoru pożarowego- MES - nadzoruje przestrzeganie zasad przeciwpożarowych dotyczących obiektów
Nadzór prokuratora- decyduje o odpowiedzialności osoby, która dopuściła się naruszenia przepisów.
Kontrola społecznaprowadzone przez związki zawodowe.
Kontrola oddziałowa- wydziały kontroli i ministerstwa.
Odpowiedzialność urzędników za naruszenie prawa:
dyscyplinarny- polega na narzuceniu winnym następujących kar: uwagi, nagany, degradacji, zwolnienia;
administracyjny- drobne, pozbawione specjalności. prawa, ostrzeżenia, prace korekcyjne; materiał;
przestępca- Kara określana jest w zależności od ciężkości przestępstwa i może mieć formę kary, zwolnienia, pracy korekcyjnej lub pozbawienia wolności do 5 lat.
System standardów bezpieczeństwa pracy (SSBT), jego znaczenie i struktura .
Obecnie SSBT jest taki sam dla wszystkich gałęzi gospodarki narodowej.
SSBT- zestaw powiązanych ze sobą norm zawierających wymagania, normy i zasady mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa, zachowanie zdrowia ludzkiego i wydajności w procesie pracy.
SSBT jest integralną częścią systemu standardów stanowych.
Ustanawia się następujące kategorie norm:
GOST - stanowy standard;
OST - przemysł;
PCT - republikański;
STP - standard przedsiębiorstwa.
Na przykładGOST 12.4.089-80 SSBT
GOST - indeks oznaczający standard państwowy;
12 - kod standardów państwowych;
4 - numer podsystemu, oznaczający wymagania dotyczące ochrony pracowników;
089 - numer seryjny w podsystemie;
80 - dwie ostatnie cyfry roku rejestracji normy.
Jeśli po roku publikacji pojawi się gwiazdka (np. 80 *), oznacza to, że standard został ponownie wydany ze zmianami.
Podsystemy standardów 0,1,2,3,4,5 i problemy odzwierciedlone w TSI ich.
Normy zawarte w SSBT są podzielone na podsystemy, oznaczone numerami od 0 do 5:
Och- standardy organizacyjne i metodologiczne określające strukturę SSBT, terminologię w zakresie bezpieczeństwa pracy, klasyfikację niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, organizację szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy itp .;
1 - normy wymagań i norm dla rodzajów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, które określają ich maksymalne dopuszczalne wartości, metody kontroli i ochrony pracowników;
2 - normy bezpieczeństwa dla urządzeń produkcyjnych, w tym normy określające wymogi bezpieczeństwa dotyczące projektowania urządzeń i ich elementów;
3 - normy wymagań bezpieczeństwa dla procesów produkcyjnych, obejmują normy określające wymagania bezpieczeństwa dla procesów technologicznych, urządzeń produkcyjnych, miejsc pracy, sposobu pracy personelu;
4 - Normy wymagań dotyczących wyposażenia ochronnego pracowników, ustanawiają wymagania dotyczące ochronnych i higienicznych środków ochrony, a także metody ich testowania i oceny.
5 - standardy wymagań bezpieczeństwa dla budynków i budowli.
Prawa i obowiązki Państwowej Inspekcji Pracy
Komitet Inspekcji Pracy podległy Ministerstwu Pracy jest organem państwowym ds. Nadzoru i kontroli zgodności z prawem pracy i przepisami dotyczącymi ochrony pracy. Sprawuje kontrolę nad całym szeregiem zagadnień związanych z organizacją pracy nad systemami bezpieczeństwa pracy na wszystkich etapach procesu produkcyjnego, wszystkich przedsiębiorstw, niezależnie od ich formy własności.
Państwowi inspektorzy pracy mają prawo do:
odwiedzaj przedsiębiorstwa bez przeszkód
przeczytać wszelkie dokumenty i sporządzić ich kopie, jeżeli nie ma żadnych ograniczeń prawnych
otrzymywać od menedżerów. Wyjaśnienia urzędników i pracowników w kwestii m w ramach ich kompetencji
konfiskować i zabierać ze sobą do analizy próbek użytych i przetworzonych materiałów oraz substancji podlegających i powiadamiających o tym pracodawcę oraz braku ograniczeń prawnych w tym zakresie
W przypadku naruszeń:
1) wydawać instrukcje pracodawcy
2) zawiesić (zakazać) pracę warsztatów, stron, sprzętu
3) nakładać grzywny na urzędników i pracodawców
4) aby porozmawiać z odpowiednimi władzami o pociągnięciu urzędników do odpowiedzialności za łamanie prawa pracy i przepisów
Obowiązki komitetu inspekcyjnego OT:
przeprowadzić organizację pracy na FROM
przeprowadza specjalne dochodzenie w sprawie wypadków przy pracy
przeprowadzić selektywne badanie obiektów przemysłowych w trakcie budowy, przebudowy i eksploatacji
TEMAT: 3 STRUKTURA ORGANIZACYJNA OCHRONY PRACY. RODZAJE SZKOLENIA W BEZPIECZNYCH METODACH PRACY. WYDARZENIA ORGANIZACYJNE I TECHNICZNE, SPOŁECZNE I GOSPODARSTW DOMOWE OCHRONY PRACY.
Przepisy dotyczące organizacji pracy w zakresie ochrony pracy w przedsiębiorstwie. Służba ochrony pracy .
Właściwa organizacja pracy nad ochroną pracy ma ogromne znaczenie dla zwiększenia wydajności pracy, eliminacji przyczyn wypadków i chorób zawodowych. Organizację prac w zakresie bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie określają specjalne dokumenty (system zarządzania ochroną pracy, system pracy dotyczący bezpieczeństwa pracy). który określa obowiązki urzędników przedsiębiorstwa z OT, porządek planowania pracy dla OT, kontrola nad tym stanowiskiem.
Ogólne wytyczne dotyczące ochrony pracy w przedsiębiorstwie są prowadzone przez kierownika przedsiębiorstwa i inżyniera, kierowników działów strukturalnych.
Kierownik firmy podejmuje działania w celu stworzenia bezpiecznych i zdrowych warunków pracy, tj. odpowiedzialny za organizację ogólnej ochrony pracy w przedsiębiorstwie.
Główny inżynier monitoruje przestrzeganie zasad i przepisów dotyczących ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej, bezpieczeństwa pożarowego.
Główny inżynier nadzoruje opracowywanie planów pracy w zakresie zdrowia w miejscu pracy, analizuje przyczyny urazów i zachorowalności w miejscu pracy oraz organizuje wykonywanie instrukcji od wyższych i kontrolujących. Systematycznie sprawdza w przedsiębiorstwie stan TB oraz higieniczne warunki pracy i podejmuje działania mające na celu wyeliminowanie stwierdzonych braków. Ponadto główny inżynier zatwierdza akty dochodzenia w sprawie wypadków, promuje OT i zapewnia pracownikom instrukcje i zasady dotyczące OT, organizuje testowanie wiedzy i zaawansowane szkolenie menedżerów i specjalistów OT.
Wszystkie duże przedsiębiorstwa zorganizowane usługa ochrony pracy. Służba ochrony pracy jest bezpośrednio podporządkowana szefowi przedsiębiorstwa lub jego zastępcy.
Główne zadania służby ochrony pracy to:
organizacja pracy w zakresie zapewniania bezpieczeństwa pracy pracownikom, zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, eliminacja (redukcja) zagrożeń zawodowych;
kontrola nad zapewnieniem bezpieczeństwa pracy, zgodność z przepisami, regulacjami, normami i instrukcjami dotyczącymi BHP;
doradztwo i udzielanie pomocy metodycznej dla urzędników, kierowników działów i innych pracowników w zakresie zagadnień związanych z bezpieczeństwem pracy, prawidłowego stosowania prawa pracy i przepisów BHP.
Instruowanie i szkolenie pracowników ds. Komunikacji w zakresie bezpiecznych praktyk pracy. System szkolenia, rodzaje, ich cechy, metodyodniesienie.
Pracownicy są szkoleni w zakresie bezpiecznych praktyk pracy poprzez instrukcje.
Prowadzone są następujące rodzaje briefingów: wprowadzające;
pierwotny w miejscu pracy;
powtórzone;
niezaplanowane;
Odprawa wstępnaprowadzi inżyniera ochrony pracy ze wszystkimi pracownikami, którzy po raz pierwszy zostali przyjęci do pracy stałej lub tymczasowej, niezależnie od wykształcenia, doświadczenia zawodowego, stanowiska, a także ze studentami, studentami podczas szkolenia praktycznego. Odprawa wstępna odbywa się zgodnie z programem zatwierdzonym przez pracodawcę. Program zawiera ogólne informacje o przedsiębiorstwie, niebezpiecznych i szkodliwych czynnikach produkcji, znajomości zasad wewnętrznych przepisów pracy itp.
Podstawowa odprawaw miejscu pracy przed rozpoczęciem działań produkcyjnych prowadzonych z udziałem wszystkich zatrudnionych pracowników; pracownicy przenoszeni z jednej jednostki do drugiej; pracownicy wykonujący dla nich nową pracę. Podstawowa nauka przeprowadzana jest z każdym pracownikiem indywidualnie z praktyczną demonstracją bezpiecznych technik i metod pracy.
Ponowne briefingwszyscy pracownicy, bez względu na kwalifikacje, wykształcenie, doświadczenie, charakter wykonywanej pracy, co najmniej raz na sześć miesięcy, z wyjątkiem osób, które nie są związane z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, przechowywaniem i wykorzystaniem surowców i materiałów. Osoby te mogą nie zostać poinstruowane w miejscu pracy. Ponowne wypełnienie jest przeprowadzane w celu oceny znajomości zasad i instrukcji dotyczących OT.
Niezaplanowane instrukcjedobrze postępuj z:
wprowadzenie nowych lub zmienionych przepisów BHPiOŚ;
zmiana procesów technologicznych, wymiana lub modernizacja urządzeń;
naruszenie ustawowych aktów prawnych o OT.
Odprawa celowaprzeprowadzane w:
wykonywanie jednorazowych prac niezwiązanych z bezpośrednimi obowiązkami w specjalności (sprzątanie terytorium itp.); likwidacja skutków wypadków, klęsk żywiołowych; przeprowadzanie wycieczek w przedsiębiorstwie, organizowanie imprez masowych ze studentami (wycieczki piesze itp.).
Podstawowe, powtarzane, niezaplanowane i ukierunkowane odprawy są przeprowadzane przez bezpośrednich przełożonych. Briefing w miejscu pracy kończy się ankietą i weryfikacją nabytych umiejętności do bezpiecznej pracy. Instrukcję zapisuje się w specjalnym dzienniku.
Planowanie i finansowanie środków ochrony pracy .
Opracowywane są następujące rodzaje planów:
1) długoterminowe (plany pięcioletnie): są to kompleksowe plany poprawy OT, są częścią planów rozwoju gospodarczego przedsiębiorstwa;
2) aktualne (roczne) plany ochrony pracy ujęte w układzie zbiorowym;
plany operacyjne (kwartalne, miesięczne) według branży.
Przed rozwinięciem perspektywa (złożonaa) zalecane są plany certyfikacji i certyfikacji stanu warunków pracy w miejscu pracy. To określi liczbę osób zaangażowanych w ciężką, niebezpieczną i szkodliwą pracę oraz plan ich zmniejszenia, określi liczbę miejsc pracy, które nie spełniają warunków sanitarnych i technicznych (hałas, wibracje, temperatura) i plan ich wyeliminowania; zidentyfikować obszary traumatyczne.
Opracowanie kompleksowego planu pod kierunkiem szefa lub głównego inżyniera i przewodniczącego komitetu związkowego jest poddawane pod dyskusję przez kolektyw pracowniczy.
Raport z realizacji planu jest sporządzany w formie sprawozdawczości statystycznej nr 21-t "Raport z realizacji kompleksowego planu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy."
Plany roczne (obecne planowanie) opracowane na podstawie pięciolatków i szczegółowe. Oto planowane środki modernizacji urządzeń produkcyjnych w celu zapewnienia bezpieczeństwa i warunków pracy, instalacji urządzeń bezpieczeństwa i ochrony, stosowania farby identyfikacyjnej i znaków bezpieczeństwa zgodnie z GOST, dostarczania kombinezonu, specjalnych butów i innych środków ochrony osobistej, itp.
Planowanie operacyjneobejmuje eliminację uchybień stwierdzonych przez Państwową Inspekcję Nadzoru w wyniku kontroli, weryfikacji szkolenia osób itp.
Finansowanie działań prowadzonych przez:
fundusz amortyzacji, jeżeli działalność ta jest prowadzona równocześnie z odnawianiem funduszy; inwestycje kapitałowe, w tym fundusz rozwoju produkcji, jeżeli działalność ta jest kapitałem;
koszty ogólne, jeżeli nie mają charakteru kapitałowego. Raport na temat wykorzystania funduszy na OT sporządza się zgodnie z formularzem nr 7-tvn. "Informacja o kosztach działań OT
TEMATYCZNE WSKAŹNIKI OCHRONY PRACY. METODY OCENY I ANALIZY STANU OCHRONY PRACY.
Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji .
Niebezpieczny czynnik produkcjinazwał taki czynnik, którego wpływ na działanie w pewnych warunkach prowadzi do urazu lub innego nagłego, ostrego pogorszenia stanu zdrowia. Niebezpieczne czynniki to: prąd elektryczny, ruchome części maszyn i mechanizmów, niezabezpieczone ruchome części urządzeń produkcyjnych, podwyższona temperatura powierzchni urządzenia
Szkodliwy czynnik produkcjinazwał taki czynnik, którego wpływ na pracę w pewnych warunkach prowadzi do choroby lub obniżonej wydajności. Niebezpieczne czynniki przemysłowe obejmują hałas i wibracje maszyn, urządzeń, oscylacji elektromagnetycznych, niedostateczne lub nadmierne oświetlenie, zapylenie i zanieczyszczenie gazu przez środowisko, nadmierny stres psychiczny i emocjonalny.
Wszystkie niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji ze względu na rodzaj działania podzielono na:
czynniki fizyczne- są to ruchome maszyny i mechanizmy, ruchome części maszyn; podwyższone poziomy szkodliwych aerozoli, oparów, gazów, podwyższonych lub podwyższonych temperatur itp .;
czynniki chemiczne- Są to smary, aceton, dwutlenek węgla, lakiery, farby, emalie i wiele innych chemikaliów;
czynniki biologiczne- drobnoustroje chorobotwórcze (bakterie, wirusy), a także makrofagi (rośliny i zwierzęta);
czynniki psychofizjologiczne- są to przeciążenia fizyczne (statyczne i dynamiczne) i neuropsychiczne (przeciążenie psychiczne, monotonia pracy).
Wszystkie szkodliwe substancje są niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami produkcji. Zgodnie ze stanem fizycznym mogą to być gazy, pyły, opary, dymy, mgły, ciecze, ciała stałe, substancje stałe. Wiele substancji zmieszanych z powietrzem aerozole.
Powstają aerozole z cząstkami powstającymi w wyniku szlifowania ciał stałych (minerałów, ziemi, piasku itp.) zakurzone. Osadzony pył zostaje wywołany aerożelei Aerozole ze stałymi cząstkami powstającymi podczas kondensacji objętości przesyconych oparów, spalania i innych reakcji chemicznych są nazywane dym.Rozpylane są ciecze w aerozolu mgły.
Stopień oddziaływania na ciało szkodliwych substancji dzieli się na cztery klasy zagrożenia:
1- wyjątkowo niebezpieczny
2 - bardzo niebezpieczne
umiarkowanie niebezpieczne
niskie zagrożenie
Głównymi niekorzystnymi czynnikami produkcji w przedsiębiorstwach są: zwiększony poziom hałasu, zwiększone napięcie neuro-emocjonalne, szkodliwe chemikalia w powietrzu w obszarze roboczym, przekraczające maksymalne dopuszczalne stężenia w miejscu pracy.
Stworzenie sprzyjającego środowiska pracy przede wszystkim zapewnia całkowite wykluczenie lub ograniczenie do bezpiecznego poziomu wartości niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji.
Urazy i choroby w miejscu pracy, przyczyny ich .
Uraz pracy- Jest to uraz poniesiony przez pracowników w produkcji i spowodowany nieprzestrzeganiem wymogów bezpieczeństwa pracy.
Zestaw obrażeń uzyskanych podczas pracy charakteryzuje urazy zawodowe.
Obrażenia zawodowe, w przeciwieństwie do chorób zawodowych, niosą ze sobą element zaskoczenia.
Urazynazywane uszkodzeniem tkanek ciała i naruszeniem jego funkcji w razie wypadku, tj. narażone na niebezpieczne czynniki produkcyjne.
Mogą to być:
mechaniczne (stłuczenie, przecięcie, złamanie, przemieszczenie, itp.);
termiczne (palenie, odmrożenia);
chemiczne (oparzenie chemiczne);
elektryczne (palenie, metalizacja skóry, porażenie prądem, itp.);
psychiczne (stres nerwowy, strach itp.).
Urazy mogą prowadzić do tymczasowej lub trwałej niepełnosprawności. W takim przypadku ofiara może stracić ogólną zdolność do pracy lub tylko zawodową. Wraz z utratą zdolności zawodowych nie może pracować z zawodu, ale może być wykorzystywany w innych zawodach. W przypadku utraty ogólnej zdolności do pracy ofiara częściowo lub całkowicie traci zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy.
Niekorzystne warunki pracy mogą powodować choroby zawodowe i ogólne.
Choroby zawodowepowstają pod wpływem szkodliwych czynników produkcji. Mogą powodować tymczasową, długotrwałą lub trwałą niepełnosprawność.
Szczególnym przypadkiem choroby zawodowej jest zatrucie zawodowe.
Choroby zawodowe zgodnie z zasadą pochodzenia dzielą się na:
choroby zawodowe spowodowane czynnikami fizycznymi. Należą do nich choroba wibracyjna, która pojawiła się, gdy ciało ludzkie dotknęło wibracje; utrata słuchu spowodowana systematycznym i intensywnym narażeniem na hałas itp.
choroby zawodowe wywołane przez kurz. Należą do nich przewlekłe zwłóknienia zawodowe płuc, a także przewlekłe zapalne zapalenie oskrzeli itp.
choroby zawodowe spowodowane przez kontakt z chemikaliami. Należą do nich ostre i chroniczne zatrucia, ostre i przewlekłe choroby skóry - zapalenie skóry, egzema.
Ministerstwo Zdrowia Republiki Białoruś zatwierdziło listę chorób zawodowych. Jest wykorzystywany przez lekarzy do prawnego uznania choroby jako profesjonalisty, jak również do wyznaczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, rent inwalidzkich i przy rozpatrywaniu kwestii związanych z odszkodowaniem za szkody wyrządzone zdrowiu pracownika przez przedsiębiorstwa.
Przyczyny urazów i chorób zawodowych można podzielić na następujące grupy:
- powody techniczne- Są to wady konstrukcyjne maszyn, narzędzi lub ich wadliwego działania; brak, nieprawidłowe działanie urządzeń zabezpieczających, blokujących;
powody organizacyjne- jest to niezgodne z zasadami TB, brakiem wykształcenia ofiary, niewłaściwymi metodami pracy, brakami w organizacji miejsca pracy, brakiem środków ochrony osobistej, naruszeniem dyscypliny pracy, brakiem nadzoru przy wykonywaniu pracy ze zwiększonym niebezpieczeństwem;
powody sanitarne- wysoka zawartość szkodliwych substancji w powietrzu, wysoki poziom hałasu, nieracjonalne oświetlenie, niehigieniczny stan pomieszczeń, nieprzestrzeganie norm sanitarnych;
przyczyny psychofizjologiczne- monotonia, wysoka pracochłonność, zmęczenie.
Metody analizy przyczyn wypadków .
Na podstawie aktów N.-1 oraz materiałów z dochodzeń w sprawie wypadków analizowane są przyczyny ich powstania. Analiza może być przeprowadzona kilkoma metodami: statystycznymi, monograficznymi, grupowymi i topograficznymi.
Metoda statystycznaw oparciu o badanie przyczyn urazów w czynach o numerach n-1 przez określony czas. Ta metoda pozwala określić dynamikę obrażeń, określić wzorce i zależności między okolicznościami i przyczynami wypadków.
Aby ocenić poziom obrażeń, stosuje się względne współczynniki statystyczne częstotliwości i nasilenia.
Wskaźnik częstotliwości obrażeńokreśla liczbę wypadków. na 1000 pracowników w danym okresie kalendarzowym (rok, kwartał):
CI = T / P * 100%,
gdzie T oznacza liczbę wypadków w danym okresie;
- średnia liczba pracowników
Współczynnik ostrości obrażeń K t charakteryzuje średni czas trwania niepełnosprawności na jeden wypadek:
K t = D / T * 100%,
gdzie D jest całkowitą liczbą dni niezdolności do pracy dla wszystkich wypadków.
Metoda grupowaanaliza umożliwia rozkładanie wypadków według rodzaju pracy, niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, informacji o ofiarach (wiek, płeć, doświadczenie zawodowe itp.), informacji o czasie zdarzenia (miesiąc, dzień, zmiana, godzina dnia roboczego).
Metoda topograficznapolega na badaniu przyczyn wypadków w miejscu ich wystąpienia w przedsiębiorstwie. W tym samym czasie wszystkie wypadki są systematycznie wykreślane za pomocą konwencjonalnych znaków na planach przedsiębiorstwa, w wyniku czego powstaje topogram, w którym miejsca pracy i miejsca z podwyższonym urazem są wyraźnie widoczne.
Wyraźniejsze wyobrażenie o przyczynach obrażeń może dać metoda analizy monograficznej. Polega ona na szczegółowym badaniu całego kompleksu warunków pracy, w którym nastąpił wypadek - proces, miejsce pracy, wyposażenie, sprzęt ochronny itp. Metoda monograficzna pozwala nam zidentyfikować nie tylko prawdziwe przyczyny wypadków, które miały miejsce, ale także przyczyny, które mogą prowadzić do obrażeń. tj. przewidzieć poziom obrażeń w danej produkcji.
Rozporządzenie w sprawie badania i rejestrowania wypadków przy pracy .
Dochodzenie i rozliczanie wypadków odbywa się zgodnie z "Regulaminem badania i księgowania wypadków przy pracy i chorób zawodowych".
WypadkiWystępowanie z pracownikiem na terenie przedsiębiorstwa, po dostarczeniu do lub z pracy przez oficjalne pojazdy, podczas wykonywania oficjalnych zadań poza przedsiębiorstwem, uważa się za związane z produkcją.
Wypadkiktóre pojawiły się podczas używania pojazdów i robienia jakichkolwiek produktów bez zgody administracji, kradzieży materiałów, narzędzi, w wyniku pijanego stanu pracownika, uważa się za niezwiązane z produkcją.
Dochodzenia podlegają wypadkom, które miały miejsce:
podczas wykonywania obowiązków służbowych, a także podczas wykonywania jakichkolwiek działań w imieniu pracodawcy;
W drodze do lub z pracy przy transporcie pracodawcy;
Na terenie przedsiębiorstwa lub w innym miejscu pracy w czasie pracy, w tym ustawionej przerwy;
W razie wypadków w zakładach produkcyjnych, sprzętu;
Z pracownikiem, którego działalność związana jest z przemieszczaniem się między obiektami usługowymi, w godzinach pracy w transporcie publicznym lub w drodze, na piechotę, a także podczas podróży do miejsca pracy zgodnie z instrukcją pracodawcy;
Podczas godzin pracy na prywatnym pojeździe, na zlecenie pracodawcy, obowiązuje prawo do korzystania z niego w przypadku podróży służbowych lub w imieniu pracodawcy.
Wszystkie te wypadki, które spowodowały niepełnosprawność przez okres co najmniej jednego dnia, a także wynik, z którego ofiara przechodzi na lżejszą pracę zgodnie z raportem medycznym, podlegają dochodzeniu.
Dochodzenie powypadkowe przeprowadzane jest w okresie nie dłuższym niż trzy dni przez komisję składającą się z upoważnionego przedstawiciela przedsiębiorstwa z udziałem przedstawiciela związku zawodowego, pracownika służby ochrony pracy lub osoby, której powierzono te obowiązki, innych specjalistów.
Po zakończeniu dochodzenia, upoważniony przedstawiciel pracodawcy z udziałem powyższych osób sporządza Wypadek na produkcji f. N-1 w 3 egzemplarzach i przesyłany do poszkodowanego, państwowego inspektora pracy, specjalisty ds. Ochrony pracy w przedsiębiorstwie.
W wypadku nieprzemysłowym akt o. N. -P.
Ustawa jest przechowywana w firmie przez 45 lat, ponieważ skutki pewnej szkody mogą pojawić się po pewnym czasie.
Ciężkie, zbiorowe i śmiertelne wypadki, które są badane przez państwowego inspektora pracy przy udziale upoważnionych przedstawicieli pracodawcy, związku zawodowego i wyższego organu zarządzającego podlegają specjalnemu dochodzeniu i rejestracji.
Pracodawca, w ciągu 2 dni po zakończeniu dochodzenia, bada dokumenty dochodzenia, zatwierdza akty pod numerem N-1 i nr N-P i rejestruje je w rejestrze wypadków przy pracy lub w rejestrze wypadków nieprodukcyjnych.
TEMAT: 5 SYSTEM "MAN-MACHINE." KLASYFIKACJA CZYNNIKÓW ERGONOMICZNYCH. ORGANIZACJA MIEJSCA PRACY, Z UWZGLĘDNIENIEM BEZPIECZEŃSTWA I WYDAJNOŚCI PRACY.
Aktywność zawodowa- Jest to jedna z form ludzkiej działalności, której celem jest przekształcenie świata naturalnego i materialne bogactwo. W strukturze aktywności zawodowej są:
1) świadomie reżyserowanyŚwierk - produkcja niektórych produktów, przetwarzanie materiałów naturalnych, tworzenie maszyn i mechanizmów i wiele więcej;
2) przedmioty pracy- te materiały (metal, glina), których przekształcanie jest czynnością ludzi;
środki pracy- wszystkie urządzenia, urządzenia, mechanizmy, urządzenia, za pomocą których przekształcane są przedmioty pracy;
używane technologie- techniki i metody stosowane w procesie produkcyjnym.
Aby scharakteryzować pracę, zazwyczaj używa się następujących parametrów:
1) wydajność pracy- liczba wyprodukowanych produktów na jednostkę czasu;
2) wydajność pracy- stosunek kosztów materiałowych i kosztów pracy z jednej strony do uzyskanych wyników z drugiej;
3) poziom podziału pracy- podział określonych funkcji produkcyjnych pomiędzy uczestników procesu pracy.
Wpływ warunków pracy na stan funkcjonalny organizmu człowieka i jego działanie .
Wśród działań mających na celu stworzenie racjonalnych warunków procesu produkcyjnego ważną rolę odgrywa sposób pracy i odpoczynku pracownika. Wszelkie naruszenia reżimu pracy w ciągu dnia pracy powodują obniżenie wydajności i szybkie zmęczenie. Praca rytmiczna jest mniej uciążliwa i zapewnia większe bezpieczeństwo pracowników. W trakcie dnia roboczego wydajność człowieka nie osiąga natychmiast najbardziej zrównoważonej wartości.
Wydajność- jest to zdolność osoby do wykonywania określonej pracy wydajnie i produktywnie w jak najkrótszym czasie.
Podstawowym warunkiem poprawy wydajności jest:
1. stopniowo wprowadzaj dowolną pracę;
2. planowana praca;
3. racjonalny sposób pracy i odpoczynku;
4. stosunek zespołu do pracy;
5. jednolitość i rytm pracy, które dobierane są indywidualnie.
Skuteczność osoby zależy od jego zdrowia i środowiska pracy, organizacji pracy i charakteru procesu produkcyjnego, od kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, wieku i stażu pracy, od indywidualnych cech. Duży wpływ na sprawowanie osoby ma przekonanie o społecznej potrzebie pracy i osobistych zainteresowaniach.
Czas pracy przed przerwą obiadową i po niej dzieli się na trzy okresy w zależności od poziomu zdolności do pracy:
okres przydatności;
okres trwałych wyników;
okres zmniejszonej wydajności.
Pierwszy okres trwa 30-60 minut po rozpoczęciu pracy. Osiągając pewną dokładność i szybkość ruchu, osoba zaczyna pracować z maksymalną wydajnością (nadchodzi drugi okres). Następnie stopniowo, w wyniku początku zmęczenia, spada wydajność pracy (trzeci okres). Po przerwie obiadowej wydajność ponownie wzrasta do optymalnego poziomu, a także stopniowo maleje pod koniec dnia pracy. Fizjologowie zauważyli, że dość często w ostatnich 30-40 minutach można zaobserwować wzrost wydajności, który określili jako "ostateczny impuls", stres osoby kończącej dzień pracy. Zmęczenie całkowicie zdrowej osoby i chwilowy spadek jej zdolności do pracy jest naturalnym procesem fizjologicznym. Aby przywrócić ludzką wydajność, potrzebuje warunków do normalnego odpoczynku. Dla pracownika fizycznego odpoczynek musi być spokojny. Po pracy umysłowej bardziej odpowiedni jest aktywny wypoczynek.
Ergonomiczne podstawy bezpieczeństwa
Jedną z nauk, której wyniki służą zapewnieniu bezpieczeństwa życia, jest ergonomia, która uczy zdolności człowieka w procesie różnych form aktywności w celu osiągnięcia największej wydajności i najkorzystniejszych (komfortowych) warunków działania poprzez połączenie cech człowieka i środowiska.
W szczególności w systemie "człowiek-maszyna" ergonomia zajmuje się problemami adaptacji technologii do człowieka.
Udane funkcjonowanie tego systemu jest możliwe przy jednoczesnym zapewnieniu co najmniej pięciu następujących rodzajów kompatybilności: informacyjnych, biofizycznych, energetycznych, przestrzenno-antropometrycznych i techniczno-estetycznych.
Zgodność informacjipolega na dostarczeniu takiego modelu informacji urządzenia (maszyny) - urządzeń wyświetlających informacje (SOI) i urządzeń sensomotorycznych (dźwignie, pokrętła, przyciski, przełączniki itp.), które odzwierciedlałyby wszystkie niezbędne cechy maszyny w danym momencie i pozwalają operator może dokładnie odbierać i przetwarzać informacje zgodnie ze swoimi zdolnościami psychofizjologicznymi (cechy uwagi, koncepcje itp.).
Skuteczne rozwiązanie tego problemu przyczynia się do bezpieczeństwa operatora, poprawia dokładność, jakość i wydajność.
Kompatybilność biofizycznapolega na tworzeniu parametrów (charakterystyki) środowiska (poziomów hałasu, wibracji, oświetlenia, mikroklimatu itp.), które są zgodne z dokumentami regulacyjnymi i zapewniają akceptowalną wydajność i normalny stan fizjologiczny operatora.
Zgodność energetycznazapewnia koordynację zastosowanych wysiłków, moc wydatkowaną, szybkość i dokładność ruchów elementów sterujących maszyny (sprzętu) z optymalnymi możliwościami operatora.
Kompatybilność przestrzenno-antropometrycznaimplikuje potrzebę uwzględnienia wielkości ciała osoby, jej zdolności widzenia przestrzeni zewnętrznej, pozycji roboczej (postawy) podczas projektowania miejsca pracy (określanie zasięgu kończyn operatora, wybór wymiarów i konstrukcji pulpitu, siedziska, odległości operatora od tablicy przyrządów itp.) .
Zgodność techniczna i estetycznama zapewnić ludzką satysfakcję z komunikacji z maszyną, z procesu pracy, ze względu na eleganckie działanie urządzenia lub urządzenia, jego projekt.
Ogólne wymagania ergonomiczne dotyczące organizacji miejsc pracy .
Miejsce pracy jest miejscem stałego lub czasowego pobytu pracującego w procesie zatrudnienia.
Powinien być zorganizowany w taki sposób, aby stworzyć maksymalny komfort (komfortowe warunki) dla pracownika i nie zakłócać procesów technologicznych.
W miejscu pracy obowiązują następujące wymagania ergonomiczne:
Odpowiednia przestrzeń robocza umożliwia osobie roboczej wykonanie niezbędnych ruchów i ruchów podczas pracy;
Wystarczające połączenia fizyczne, wizualne i słuchowe między ludźmi w procesie pracy, między osobą pracującą a sprzętem;
Optymalne rozmieszczenie miejsca pracy w pomieszczeniach produkcyjnych;
Niezbędne naturalne i sztuczne oświetlenie;
Dopuszczalne poziomy hałasu i wibracji generowane przez sprzęt lub inne źródło;
Dostępność niezbędnych środków ochrony pracowników.
Projekt miejsca pracy powinien zapewniać szybkość, bezpieczeństwo, prostotę i opłacalność konserwacji w warunkach normalnych i awaryjnych, w pełni spełniać wymagania funkcjonalne i przewidywane warunki pracy.
Standardy iluminacji dla pomieszczeń produkcyjnych to wskaźnik, który jest bardzo ważny dla wydajnej produkcji. Ich przestrzeganie przyczynia się do zmniejszenia liczby wad, odpowiednio, zwiększenia wydajności (zgodnie z obliczeniami, wysokiej jakości oświetlenie może zwiększyć tę wartość o 10%) i jakości produktu. Ponadto zgodność z tymi normami jest ważna dla normalnego samopoczucia pracowników, co ma pozytywny wpływ na ich wydajność, a tym samym na wydajność ich pracy. Ponadto, ze względu na niewystarczające światło, możesz napotkać problem urazów w pracy.
Zgodność z normami iluminacji polega na zapewnieniu jej na odpowiednim poziomie w każdym miejscu pracy.
Nie myśl, że w tym przypadku mówimy tylko o sztucznym oświetleniu. W obszarach produkcyjnych stosowane są trzy rodzaje oświetlenia.
Przy obliczaniu oświetlenia do produkcji należy wziąć pod uwagę następujące wymagania:
Oczywiście wszystkie urządzenia oświetleniowe muszą spełniać wymagania i normy bezpieczeństwa, być regularnie i regularnie poddawane odpowiednim kontrolom.
Aby ocenić poziom oświetlenia w wartościach liczbowych, stosuje się wskaźnik charakteryzujący iluminację 1 metra kwadratowego na lumen, czyli luks (LC). Ponadto warto znać takie oznaczenie, jak KEO (współczynnik naturalnego światła). Współczynnik ten różni się w zależności od charakteru wykonywanej pracy: im wyższa musi być ich dokładność i im bardziej "płytka" praca, tym wyższy współczynnik.
Jak widać, w normach są 4 główne grupy: grupa a - to poziom iluminacji z ciągłą pracą, b - kiedy personel jest cały czas w pokoju, ale praca jest wykonywana okresami, c - nie tylko praca okresowa, ale także lokalizacja pracowników w tym pomieszczeniu, - oświetlenie do monitorowania procesów produkcyjnych.
Istnieją również pewne standardy dotyczące powierzchni biurowej..
Obliczając i instalując oświetlenie przemysłowe, nie zapominaj, że musi spełniać wystarczająco dużą listę wymagań: naturalnie pierwszym jest pełna zgodność ze wszystkimi standardami. Ponadto należy zadbać o niezawodność systemu oświetlenia i bezpieczeństwo pracowników. W pomieszczeniach przemysłowych, jak nigdzie indziej, ważna jest stabilność systemu oświetleniowego i wpływ mechanicznych wibracji. Również wielu właścicieli produkcji jest poważnie zaskoczonych tym pytaniem. W tym przypadku warto wybrać nie standardowe żarówki do wyposażenia produkcji, ale droższe, ale płacąc za siebie w długim okresie, opcje: może to być lub. Ponadto, aby oszczędzać energię w obszarach przejściowych, można wyposażyć system oświetleniowy w czujniki ruchu.
Do obliczenia sztucznego oświetlenia pomieszczeń produkcyjnych wykorzystuje się trzy podstawowe metody: konkretną metodę instalacji elektrycznej, metodę punktową i współczynnik wykorzystania strumienia świetlnego.
Aby obliczyć współczynnik strumienia świetlnego, bierze się pod uwagę powierzchnię pomieszczenia i powierzchnię wszystkich powierzchni poziomych odbijających światło.
Metoda gęstości mocy nie zapewnia dokładnych wartości, jest używana najczęściej w przypadku dokumentów, ankiet, wstępnych szacunków kosztów systemu oświetleniowego. Metoda punktowa jest uważana za dokładniejszą. Jest używany, gdy w pomieszczeniu znajdują się bezpośrednie źródła światła. W takim przypadku obliczyć stopień podświetlenia w każdym punkcie i dla każdego ze źródeł światła. Technika ta jest sama w sobie dość czasochłonna, ale jednocześnie bardzo dokładna.
Aby obliczyć oświetlenie pomieszczenia, należy wykonać kilka czynności: najpierw wybierz system oświetlenia, po drugie obliczyć standardy oświetlenia dla każdego miejsca pracy, biorąc pod uwagę nierównomierne oświetlenie. Powinieneś również rozważyć, czy w pomieszczeniu są powierzchnie odbijające światło. Jakie kolory malowane ściany i sufit. Następnie obliczany jest wskaźnik pokoju i liczba potrzebnych do tego urządzeń. Wszystkie uzyskane dane zostaną zastosowane do rysunku.
Powiązane materiały:
Wymagania dotyczące oświetlenia polegają na zapewnieniu wystarczającego oświetlenia powierzchni roboczych, wysokiej jakości i niezawodności instalacji oświetleniowych, łatwości ich konserwacji i eksploatacji. To koniecznie bierze pod uwagę wymagania ognia i bezpieczeństwa elektrycznego. Dziś porozmawiamy tylko o wymaganiach dotyczących oświetlenia.
Jednym z czynników środowiskowych warunkujących korzystne warunki pracy jest racjonalne oświetlenie obszaru pracy. Niewystarczające oświetlenie jest jedną z przyczyn spadku wydajności pracy i pojawienia się chorób zawodowych aparatu wzrokowego.
- naturalny - oświetlenie pomieszczeń światłem nieba penetrującym przez lekkie otwory w zewnętrznych obudowach
- sztuczne - oświetlenie pomieszczeń sztucznym światłem za pomocą lamp elektrycznych
- połączone - oświetlenie, w którym niewystarczające oświetlenie naturalne jest uzupełniane sztucznym
- jednostronne boczne (lekkie otwory w ścianach) - lekkie otwory znajdują się w jednej ze ścian zewnętrznych
- dwustronna strona (lekkie otwory w ścianach) - lekkie otwory znajdują się w dwóch przeciwległych ścianach
- top - lekkie otwory znajdują się na wyższych piętrach
- w połączeniu - połączenie naturalnego oświetlenia górnego i bocznego
Ilość iluminacji w pomieszczeniu z naturalnego światła nieba zależy od pory roku, pory dnia, obecności chmur i proporcji strumienia świetlnego z nieba, który przenika do pomieszczenia.
- o wielkości lekkich otworów (okien, świetlików)
- przezroczystość szkła (wysoce zależna od zanieczyszczenia szkła)
- obecność światła przed budynkami, roślinność
- współczynnik odbicia ścian i sufitu pomieszczenia (w pomieszczeniach o jaśniejszym kolorze, naturalne światło jest lepsze), itp.
Światło naturalne ma lepszy skład spektralny niż światło sztuczne wytwarzane przez dowolne źródło światła. Ponadto, im lepsze jest naturalne oświetlenie w pomieszczeniu, tym mniej czasu potrzeba na sztuczne oświetlenie, a to prowadzi do oszczędności energii elektrycznej. Z brakiem iluminacji od światła naturalnego przy użyciu sztucznego oświetlenia, wytwarzanego przez źródła światła elektrycznego.
- biznes - oświetlenie obiektów, budynków, a także obszarów otwartych przestrzeni przeznaczonych do pracy, przejścia ludzi i ruchu
- obowiązek - oświetlenie po godzinach
- awaryjne - oświetlenie do ewakuacji ludzi z lokalu w przypadku awaryjnego wyłączenia oświetlenia roboczego
- ewakuacja - oświetlenie do ewakuacji ludzi z lokalu podczas awaryjnego wyłączania oświetlenia roboczego, w przejściach, na schodach, w miejscach pracy na zewnątrz budynków lub w pomieszczeniach.
Światła robocze są zaprojektowane w celu zapewnienia normalnej realizacji procesu produkcji, przejścia ludzi, ruchu i są obowiązkowe dla wszystkich zakładów produkcyjnych. Oświetlenie robocze jest rozmieszczone we wszystkich pomieszczeniach i tworzy znormalizowane oświetlenie na powierzchniach roboczych.
W przypadku oświetlenia awaryjnego należy zastosować oprawy oświetlenia awaryjnego lub część oświetlenia roboczego z mocą pochodzącą z niezależnej linii grupowej. Do oświetlenia bezpieczeństwa zaleca się stosowanie części ogólnych opraw oświetleniowych. W przypadku oświetlenia awaryjnego i bezpieczeństwa (ewakuacji) należy stosować lampy żarowe lub świetlówki, pod warunkiem, że we wszystkich trybach lampy są zasilane prądem zmiennym o wartości co najmniej 90% napięcia znamionowego. Oświetlenie awaryjne i bezpieczeństwa powinno być w wystarczającym stopniu poparte racjonalnym wyborem systemu energetycznego, zwłaszcza jeśli można go przeprowadzić przy minimalnym nakładzie środków.
Oświetlenie awaryjne zapewnia kontynuację pracy w przypadku awaryjnego wyłączenia oświetlenia roboczego. Do oświetlenia awaryjnego stosowane są żarówki, które wykorzystują energię elektryczną z własnym zasilaniem. Oprawy działają cały czas lub automatycznie włączają się po odłączeniu oświetlenia roboczego. Minimalne oświetlenie powierzchni roboczych w oświetleniu awaryjnym powinno wynosić 5% znormalizowanego oświetlenia roboczego, ale nie mniej niż 2 luksy.
- Oświetlenie ewakuacyjne jest przeznaczone do ewakuacji ludzi z terenu podczas awaryjnego wyłączania oświetlenia roboczego. Aby ewakuować ludzi, poziom wyposażenia głównych przejść i wyjść awaryjnych powinien wynosić co najmniej 0,5 luksa na poziomie pola i 0,2 luksa na otwartych przestrzeniach.
- Oświetlenie bezpieczeństwa ustawiono wzdłuż granic terytoriów chronionych przez specjalny personel. Najmniejsze oświetlenie w nocy 0,5 luksa.
- Oświetlenie sygnałów służy do ustalania granic obszarów niebezpiecznych. Wskazuje na obecność zagrożenia lub bezpieczną drogę ucieczki.
Oświetlenie bezpieczeństwa (ewakuacja awaryjna) powinno być zorganizowane: w głównych pomieszczeniach socjalnych, korytarzach i na schodach, służące do ewakuacji ludzi z budynków, w których pracuje więcej lub więcej osób w tym samym czasie; także z ośrodków zdrowia, książek i archiwów, niezależnie od liczby osób przebywających w tym miejscu; hale montażowe, przebieralnie, w pomieszczeniach, w których jednocześnie może mieszkać ponad 100 osób. (duża publiczność, restauracje, sale zebrań, sale konferencyjne).
Oświetlenie bezpieczeństwa powinno zapewniać oświetlenie o wysokości co najmniej 0,5 luksa na podłodze w korytarzach głównych i na schodach.W budynkach administracyjnych znaki świetlne powinny być zainstalowane "Wyjście" przy wyjściach z jadalni i sal konferencyjnych, sal konferencyjnych i innych pomieszczeń przeznaczonych do jednoczesnego pobytu ponad 100 osób; przy wyjściach z korytarzy, które przylegają do pomieszczeń, w których jednocześnie może przebywać więcej niż 50 osób; na wyjściach z sal konferencyjnych i hal montażowych, wzdłuż korytarzy o długości ponad 25 m. Wskaźniki świetlne powinny być podłączone do sieci oświetlenia bezpieczeństwa (ewakuacja), a wskaźniki świetlne z wbudowanymi niezależnymi źródłami zasilania powinny być podłączone do działającej sieci oświetleniowej i automatycznie przełączać do autonomicznego zasilania w przypadku awaryjnego wygaśnięcia światła roboczego.
Dzięki ogólnemu jednorodnemu oświetleniu wszystkie miejsca w pomieszczeniu otrzymują światło z ogólnej instalacji oświetleniowej. W tym systemie źródła światła są równomiernie rozmieszczone bez względu na lokalizację miejsc pracy. Średni poziom oświetlenia powinien być równy poziomowi natężenia oświetlenia wymaganemu do wykonania prac. Systemy są stosowane głównie w obszarach, w których miejsca pracy nie są stałe.
- wyposażone w urządzenia przeciwodblaskowe (siatki, nawiewniki, reflektory itp.)
- część światła powinna być skierowana do sufitu i do górnej części ścian
- źródła światła powinny być zainstalowane jak najwyżej, aby zminimalizować odblaski i aby oświetlenie było jak najbardziej równomierne
Wspólny lokalny system oświetlenia ma na celu zwiększenie oświetlenia poprzez umieszczenie lamp bliżej powierzchni roboczych. Lampy o takim oświetleniu często dają odblask, a ich reflektory powinny być tak rozmieszczone, aby usuwały źródło światła z bezpośredniego pola widzenia pracownika. Na przykład można je skierować w górę.
Połączone oświetlenie wraz z ogólnym obejmuje lokalne oświetlenie (lokalna lampa, taka jak lampa biurkowa), koncentrując strumień świetlny bezpośrednio w miejscu pracy. Zaleca się stosowanie oświetlenia miejscowego w połączeniu z ogólnym światłem przy wysokich wymaganiach oświetleniowych. Wykorzystanie jednego lokalnego oświetlenia jest niedopuszczalne, ponieważ istnieje potrzeba częstej ponownej adaptacji widzenia, powstają głębokie i rzadkie cienie i inne niekorzystne czynniki. Dlatego udział całkowitego oświetlenia w połączeniu musi wynosić co najmniej 10% (w przypadku pomieszczeń z naturalnym oświetleniem).
Oprócz oświetlenia naturalnego i sztucznego, ich kombinacja może być stosowana, gdy oświetlenie z powodu naturalnego światła nie wystarcza do wykonania określonej pracy. Takie oświetlenie nazywa się połączeniem. W celu wykonania pracy o najwyższej, bardzo wysokiej i wysokiej dokładności zazwyczaj stosuje się łączone oświetlenie, ponieważ, jak zwykle, naturalne oświetlenie nie wystarcza.
Iluminacja w miejscu pracy powinna być zgodna z naturą pracy wizualnej, która jest określana następującymi parametrami:
- W miejscu pracy nie powinno być żadnych ostrych cieni.
- Zapewnij stałość światła w miejscu pracy w miarę upływu czasu.
- Brak bezpośredniego i odbitego blasku w polu widzenia.
- Racjonalny kierunek strumienia świetlnego.
- Zapewnij niezbędny skład widmowy.
- Bezpieczeństwo i łatwość obsługi.
- Oświetlenie naturalne i sztuczne w lokalu regulują zasady w zależności od charakteru pracy wizualnej, systemu i rodzaju oświetlenia, tła, kontrastu obiektu z tłem.
W pomieszczeniach produkcyjnych i administracyjno-publicznych, w przypadkach przeważającej pracy z dokumentami, dozwolone jest stosowanie połączonego systemu oświetleniowego (w przypadku oświetlenia ogólnego instalowane są lokalne oświetlenie w celu oświetlenia lokalizacji dokumentów). Iluminacja na powierzchni stołu w obszarze papieru roboczego powinna wynosić 300-500 LC.
Zobacz także na ten temat.
